Grigore Madalina
Finalul anului 2025 a venit cu diferențe evidente între angajații marilor companii de stat din România. În timp ce unele instituții au invocat prudența bugetară și au renunțat complet la bonusuri, altele au continuat tradiția primelor de Crăciun, oferind sume consistente în bani, tichete cadou sau ajutoare pentru copii. Potrivit unei analize publicate de Economedia, tabloul beneficiilor acordate în sectorul public este unul puternic contrastant.
Companiile de stat cu cele mai consistente prime de Crăciun
Câteva companii se detașează clar prin pachete generoase, care includ atât prime în numerar, cât și beneficii suplimentare pentru familiile angajaților.
Loteria Română a oferit unul dintre cele mai complexe pachete. Angajații au primit o primă de 460 de lei brut, la care s-a adăugat un bonus de 900 de lei brut din fondul social, destinat sărbătorilor. În plus, compania a acordat 50 de lei pentru vestimentație, iar copiii salariaților au beneficiat de câte 200 de lei fiecare.
La CONPET, salariații au primit o primă medie de 987 de lei net, la care s-au adăugat sume cadou de 300 de lei net. Pentru copiii angajaților a fost acordat un sprijin suplimentar de 150 de lei net. Valoarea totală a pachetului a depășit 1,7 milioane de lei.
Și Romgaz a acordat beneficii consistente, oferind un adaos salarial de 800 de lei pentru fiecare angajat, precum și câte 700 de lei pentru fiecare copil minor aflat în întreținere.
Prime moderate, dar larg răspândite
Majoritatea companiilor de stat care au ales să acorde beneficii s-au încadrat într-un prag mai redus, cu sume cuprinse între 300 și 500 de lei, de cele mai multe ori sub formă de tichete cadou.
La CFR Călători, fiecare dintre cei peste 10.000 de angajați a primit câte 300 de lei.
Compania Națională de Investiții Rutiere a planificat un buget total de 57.300 de lei brut pentru 72 de salariați și 59 de copii ai acestora, valoarea medie a pachetului fiind de aproximativ 796 de lei brut per beneficiar.
La Termoenergetica București, salariații au primit tichete de 300 de lei, iar pentru fiecare copil a fost acordată aceeași sumă, bugetul total depășind 1,3 milioane de lei.
Aeroporturi București a oferit tichete cadou de 300 de lei brut pentru aproximativ 1.350 de angajați, în timp ce Cuprumin a acordat tichete de 500 de lei tuturor celor 587 de salariați.
În unele cazuri, accentul a fost pus exclusiv pe sprijinul acordat copiilor. CNAIR a oferit tichete de 300 de lei pentru aproape 3.500 de copii ai angajaților, iar Complexul Energetic Oltenia a acordat câte 200 de lei pentru fiecare copil.
Companiile unde nu s-au acordat prime
La polul opus se află instituțiile și companiile de stat unde angajații nu au primit niciun leu în plus în decembrie 2025. Printre acestea se numără Poșta Română, Metrorex, STB, Autoritatea de Supraveghere Financiară, Transgaz și Apele Române. Toate au confirmat că nu au prevăzut prime sau bonusuri pentru finalul acestui an.
În cazul Nuclearelectrica, acordarea unor eventuale beneficii rămâne incertă, fiind condiționată de execuția bugetară finală și de aprobarea Consiliului de Administrație.
