Ana Sasu
În contextul economic din România, salariile angajaților au devenit un subiect de interes major în ultimii ani. Dincolo de creșterea generală a nivelului de trai, modificările legislative au adus schimbări semnificative în ceea ce privește remunerarea angajaților. Dar ce implică, de fapt, aceste modificări și cum sunt afectați angajații cu normă parțială? Iată detaliile!
Salariile cresc pentru diverse categorii de angajați în România
Conform informațiilor oferite de avocatnet.ro, este important de subliniat că obligația de a crește salariile minime se aplică și angajaților cu normă parțială, nu doar celor cu normă întreagă. Aceasta înseamnă că modificările legislative nu discriminează între diferitele categorii de angajați, asigurând un tratament echitabil și consistent pentru toți lucrătorii.
O modificare semnificativă introdusă de legislația din România în 2022 este faptul că salariul minim brut pe țară garantat în plată poate fi aplicat pentru o perioadă de maxim 24 de luni pentru un angajat, începând de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea acestei perioade, angajatul are dreptul la un salariu de bază superior salariului minim brut pe țară garantat în plată.
Aceste schimbări au avut un impact real asupra pieței muncii din România. Conform datelor furnizate de Inspecția Muncii, peste 400.000 de lucrători au fost afectați de această modificare legislativă, întrucât s-a împlinit termenul de 24 de luni de la aplicarea salariului minim pe economie. Această obligație vizează inclusiv angajații cu normă parțială, care sunt plătiți la nivelul minimului pe economie.
Legislația din România prevede că „începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit în condiţiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată”.
„Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit în condiţiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni”, prevede Codul Muncii, nefăcând referire doar la angajații încadrați cu normă întreagă, ci la angajații plătiți cu minimul pe economie.
Ce prevede noua legislație în 2024
Această nouă legislație reprezintă un pas semnificativ spre asigurarea unei remunerări echitabile pentru toți angajații, indiferent de natura contractului lor de muncă sau de numărul de ore lucrate pe săptămână. Prin garantarea unui salariu minim pe economie și pentru lucrătorii cu normă parțială, se promovează incluziunea și se elimină discrepanțele salariale nejustificate.
Astfel, modificările legislative din România în ceea ce privește salariile au avut un impact semnificativ asupra pieței muncii, asigurând o remunerare mai echitabilă și mai consistentă pentru toți angajații. Prin extinderea obligativității de creștere a salariului minim pe economie și pentru angajații cu normă parțială, se întărește protecția drepturilor lucrătorilor și se promovează justiția socială în întreaga societate românească.
Sursa foto: Arhivă
