Mirela Loșniță
De la 1 august 2025, regulile pentru concediile medicale s-au schimbat. Noutatea importantă îi vizează pe toți angajații care ajung să aibă nevoie de astfel de zile libere. Formularele pentru concedii au fost modificate și includ acum un detaliu esențial: suma exactă pe care o va încasa fiecare persoană, în funcție de boală și de vechimea la locul de muncă.
Schimbări importante la concediile medicale
Până acum, pe certificat apărea în mod automat procentul de 75% din salariu. În realitate, legea prevedea că indemnizația putea varia între 55% și 75%, în funcție de contribuții și de afecțiunea pacientului. Din această cauză, mulți români erau induși în eroare și credeau că vor încasa mai mulți bani decât primeau, de fapt.
Noile formulare elimină această confuzie. Pe documente vor fi menționate explicit procentele aplicabile: de la 55% pentru afecțiuni minore sau concedii scurte, până la 100% pentru boli grave sau situații speciale, cum sunt concediile de maternitate. Astfel, fiecare pacient va ști clar, din start, ce sumă i se cuvine.
Formularele tipărite înainte de 1 august nu sunt aruncate, ci rămân valabile. Diferența este că medicul va completa manual procentul corect, conform cazului fiecărui pacient.
Tot de la 1 august 2025, cuantumul indemnizațiilor a fost redus pentru concediile medicale scurte. Dacă până acum pentru o absență de câteva zile se primea 75% din salariu, acum procentul scade la 55% pentru concediile de până la 7 zile. Practic, angajații primesc cu aproximativ 26% mai puțini bani pentru astfel de situații.
Guvernul susține că această măsură este menită să reducă abuzurile și cheltuielile bugetului de stat. Statisticile arată că majoritatea concediilor medicale acordate în ultimii ani au fost de scurtă durată, iar prin diminuarea acestor plăți s-ar putea economisi anual în jur de 900 de milioane de lei.
Unii experți atrag atenția că noul sistem ar putea avea și efecte negative. Angajații cu probleme de sănătate minore, dar contagioase, ar putea prefera să vină la muncă pentru a nu pierde bani, ceea ce crește riscul răspândirii bolilor. În schimb, indemnizațiile mari, de 85% până la 100%, rămân valabile pentru bolile grave precum cancerul, tuberculoza sau pentru concediile de maternitate.
