Vanatoru Andreea
Angajații din sectorul public ar urma să aibă veniturile calculate după o nouă formulă începând cu anul 2027, potrivit unui acord politic încheiat între partidele din fosta coaliție de guvernare. Reforma salarizării unitare este programată să fie adoptată până la finalul actualei sesiuni parlamentare și vizează o reașezare amplă a sistemului de plată din sectorul de stat.
Angajații de la stat vor avea venituri calculate diferit din 2027
Documentul a fost asumat de liderii PSD, PNL, USR și UDMR, care nu s-au reunit fizic, ci au semnat electronic înțelegerea politică ce prevede adoptarea legii salarizării unitare într-un termen limită. Măsura este considerată un jalon important în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), iar nerespectarea termenului de 1 iulie ar putea duce la pierderea a aproximativ 770 de milioane de euro din fonduri europene.
Noua lege ar urma să intre efectiv în vigoare la 1 ianuarie 2027 și are ca obiectiv uniformizarea grilelor salariale în întregul sistem public. Printre modificările avute în vedere se numără reducerea unor sporuri, limitarea bonusurilor și stabilirea unor salarii de bază comparabile pentru funcții cu atribuții și niveluri de studii similare.
Reprezentanții politici susțin că reforma nu va duce la scăderea veniturilor angajaților. Principiul anunțat este acela al „protecției salariale”, ceea ce înseamnă că niciun angajat nu va încasa mai puțini bani decât în prezent.
„Principiul protecției înseamnă că nu vor primi mai puțini bani decât au acum. Salariile care vor crește vor prinde ușor-ușor din urmă valorile din grilă, astfel încât toată lumea va fi în grilă în mod unitar peste o perioadă de timp”, a declarat Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii.
Conform direcțiilor discutate, raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază din sistemul public ar urma să fie redus de la 1 la 12, cât este în prezent, la aproximativ 1 la 8. De asemenea, valoarea totală a sporurilor ar putea fi plafonată la 20% din salariul de bază, iar o parte dintre cele aproximativ 150 de sporuri existente în prezent ar putea fi eliminate, inclusiv indemnizația de hrană sau sporul pentru condiții vătămătoare.
Sporuri reduse, grile unitare și noi reguli de calcul pentru angajații de la stat
Bonusurile ar urma să fie acordate strict pe criterii de performanță, cu o limită totală de până la 5% din fondul de salarii al fiecărei instituții. Autoritățile susțin că, în situațiile în care recalcularea ar duce la venituri mai mici, angajații vor păstra salariul actual, urmând să fie menținut nivelul din luna decembrie a acestui an ca referință de protecție. În unele cazuri, sporurile existente ar putea fi integrate în salariul de bază pentru a evita diminuarea veniturilor nete.
Astfel, un exemplu de calcul indicat în discuțiile tehnice arată că, pentru un venit net de 7.000 de lei format din salariu de bază și sporuri, noua structură ar putea rearanja componentele astfel încât totalul să rămână similar, dar împărțirea între salariu de bază și sporuri să fie diferită.
Anumite instituții, precum Banca Națională a României, Autoritatea de Supraveghere Financiară sau ANRE, ar putea fi exceptate de la aplicarea acestor reguli, în conformitate cu normele internaționale.
Luni, 25 mai, Ministerul Muncii urmează să publice proiectul de lege în transparență decizională, după care vor avea loc consultări cu partenerii sociali și organizațiile sindicale înainte de forma finală a actului normativ.
