Loredana Ionescu
Camera Deputaților a aprobat marți, 12 noiembrie, proiectul de lege care majorează plafonul maxim al tichetelor de masă de la 40 la 45 de lei. Noua valoare se va aplica pentru drepturile aferente lunii noiembrie 2025, după publicarea în Monitorul Oficial, și va rămâne valabilă până în toamna anului 2026. Totuși, angajatorii nu sunt obligați să acorde această sumă maximă, ci pot decide individual nivelul acordat, în funcție de bugetul propriu.
Valoarea maximă a tichetelor de masă urcă la 45 de lei
Proiectul de lege, adoptat de plenul Camerei Deputaților în calitate de for decizional, modifică valoarea nominală maximă a unui tichet de masă, stabilind un nou plafon de 45 de lei. Acesta se va aplica din momentul intrării în vigoare a actului normativ, respectiv pentru tichetele aferente lunii noiembrie 2025.
Potrivit amendamentului adoptat, „valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăşi suma de 45 de lei”. Măsura a fost introdusă în etapa dezbaterilor din Camera Deputaților, după ce proiectul inițial prevedea un plafon maxim de 40 de lei. Modificarea a fost justificată prin creșterea costurilor de trai și a inflației, care au redus puterea de cumpărare a angajaților în ultimii ani.
Ce prevede proiectul în legătură cu tichetele de creșă
Noua lege reglementează și situațiile speciale privind acordarea tichetelor de creșă. Textul adoptat prevede că, în cazul în care aceste tichete nu pot fi emise pe suport electronic, contravaloarea lor va fi achitată direct de către angajator către creșa sau entitatea unde copilul angajatului este înscris.
„În situaţia în care tichetele de creşă nu pot fi emise pe suport electronic, contravaloarea acestora este achitată în mod direct de către angajator creşei sau entităţii asimilate acesteia în care angajatul are copilul înscris.”, potrivit Capital.
Această prevedere asigură continuitatea beneficiului chiar și în lipsa infrastructurii electronice, oferind o soluție alternativă angajatorilor și părinților. Totuși, legea nu modifică valoarea maximă a acestor tichete, ci doar reglementează modalitatea prin care ele pot fi acordate.
Angajatorii pot decide valoarea finală a tichetelor
Legea nu impune o creștere automată a valorii tichetelor de masă, ci doar stabilește noul plafon maxim legal. Astfel, fiecare angajator poate decide suma efectivă acordată, în funcție de bugetul companiei și de politica salarială internă.
În practică, multe companii aleg să acorde valoarea maximă permisă, întrucât tichetele de masă reprezintă un beneficiu important în pachetul salarial și un criteriu de competitivitate pe piața muncii. Cu toate acestea, legea nu obligă nicio firmă să atingă plafonul de 45 de lei.
Procedura legislativă și aplicarea noilor prevederi
Proiectul de lege a fost adoptat anterior de Senat, iar votul Camerei Deputaților din 12 noiembrie reprezintă decizia finală. Următorul pas este promulgarea de către președintele României și publicarea actului normativ în Monitorul Oficial.
După acest moment, noua valoare maximă de 45 de lei va fi aplicată pentru drepturile aferente lunii noiembrie 2025. Conform textului de lege, această sumă va rămâne valabilă pe tot parcursul semestrului I din 2026, dar și în primele trei luni ale semestrului II (iulie, august și septembrie 2026).
Context economic și impactul măsurii
În prezent, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 40,18 lei. Creșterea plafonului la 45 de lei vine pe fondul inflației ridicate și al scumpirii bunurilor de bază, care au afectat semnificativ puterea de cumpărare a angajaților.
Prin această modificare, Guvernul oferă angajatorilor posibilitatea de a ajusta valoarea tichetelor la nivelul actual al prețurilor, fără a impune însă o majorare obligatorie. Totodată, măsura este privită ca o formă de sprijin indirect pentru angajați, mai ales în sectoarele unde salariile nu pot fi majorate rapid.
Ce urmează pentru angajați și angajatori
După promulgarea legii, companiile care acordă tichete de masă vor putea actualiza valoarea acestora până la plafonul maxim de 45 de lei. În funcție de politica internă și de buget, unele firme ar putea implementa imediat noul nivel, în timp ce altele vor alege o majorare treptată.
Pentru salariați, această modificare înseamnă o creștere potențială a beneficiului lunar. Spre exemplu, pentru o lună cu 22 de zile lucrătoare, valoarea totală a tichetelor poate ajunge la 990 de lei, față de aproximativ 880 de lei cât era până acum.
În același timp, pentru angajatori, impactul bugetar va depinde de decizia fiecărei companii de a aplica sau nu noul plafon maxim.
Prin urmare, majorarea valorii maxime a tichetelor de masă la 45 de lei reprezintă o măsură legislativă cu efecte pozitive asupra angajaților, dar și o flexibilizare pentru companii, care pot adapta acordarea beneficiilor la realitățile economice actuale.
Sursa foto: Arhivă
