Miruna
Părinții care aleg să revină la serviciu înainte de finalizarea concediului pentru creșterea copilului pot beneficia, în 2026, de stimulentul de inserție. Ajutorul financiar poate ajunge la 1.500 de lei pe lună, însă suma acordată depinde de vârsta copilului în momentul în care părintele începe din nou să obțină venituri impozabile. Există și un al doilea cuantum, de 650 de lei lunar, care se aplică în alte situații prevăzute de lege. Momentul întoarcerii la activitatea profesională este, așadar, esențial pentru stabilirea sumei primite.
Cine poate primi 1.500 de lei pe lună în 2026
Stimulentul de inserție este un beneficiu destinat să încurajeze revenirea părinților în activitatea profesională. În 2026, părintele care începe să obțină venituri impozabile înainte ca micuțul să împlinească vârsta de șase luni poate beneficia de stimulentul în cuantum de 1.500 de lei pe lună.
Suma de 1.500 de lei este acordată până când copilul ajunge la vârsta de doi ani. După acest moment, dacă sunt îndeplinite în continuare condițiile legale, părintele poate beneficia de stimulentul de 650 de lei pe lună până când copilul împlinește trei ani. Astfel, sprijinul financiar nu dispare automat atunci când copilul ajunge la vârsta de doi ani, ci se modifică valoarea acestuia.
De exemplu, dacă un părinte revine la serviciu atunci când copilul are cinci luni și începe să obțină din nou venituri supuse impozitului, poate primi stimulentul de 1.500 de lei lunar. Acest cuantum se menține până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului. Ulterior, valoarea scade la 650 de lei lunar și poate continua până la vârsta de trei ani, în condițiile prevăzute de legislație.
Situația este diferită pentru părinții copiilor cu dizabilități. În cazul lor, pragul pentru acordarea cuantumului mai mare este de un an. Dacă părintele începe să obțină venituri înainte ca micuțul să împlinească această vârstă, stimulentul poate fi de 1.500 de lei pe lună până când copilul ajunge la trei ani.
Ulterior, cuantumul poate deveni 650 de lei lunar și se poate acorda până la împlinirea vârstei de patru ani a copilului cu dizabilități.
Regulile sunt stabilite prin OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor. Stimulentul nu reprezintă un înlocuitor al salariului. Părintele revine la activitate și obține venituri profesionale, iar stimulentul reprezintă sprijinul financiar acordat în condițiile stabilite de lege.
Când stimulentul de inserție este de 650 de lei
Nu toți părinții care revin la serviciu primesc automat suma de 1.500 de lei. Dacă revenirea la activitatea profesională și obținerea veniturilor au loc după ce copilul a împlinit șase luni, cuantumul aplicabil este de 650 de lei pe lună.
Astfel, un părinte care decide să revină la serviciu atunci când copilul are, de exemplu, opt luni nu intră în categoria pentru care se acordă suma de 1.500 de lei. În condițiile legii, acesta poate primi stimulentul de 650 de lei lunar.
Acest ajutor poate fi acordat până când copilul împlinește trei ani. În cazul copilului cu dizabilități, limita este extinsă până la patru ani, iar pragul relevant pentru diferențierea cuantumului este vârsta de un an.
Diferența dintre cele două valori este semnificativă. Un părinte care îndeplinește condițiile pentru cuantumul de 1.500 de lei primește cu 850 de lei mai mult în fiecare lună față de cuantumul de 650 de lei. Din acest motiv, momentul revenirii la serviciu poate influența considerabil valoarea totală a sprijinului financiar primit.
Stimulentul de inserție nu trebuie confundat cu indemnizația pentru creșterea copilului. Sunt două beneficii diferite. Indemnizația este acordată persoanei aflate în concediu pentru creșterea copilului, în timp ce stimulentul intervine atunci când beneficiarul realizează venituri în condițiile prevăzute de lege.
În 2026, indemnizația pentru creșterea copilului reprezintă 85% din media veniturilor nete eligibile, cu respectarea limitelor minime și maxime stabilite legal. Stimulentul de inserție are însă valori fixe, de 1.500 sau 650 de lei, în funcție de momentul revenirii în activitate.
Așadar, simplul fapt că un părinte are un copil cu vârsta sub trei ani nu îi oferă automat dreptul la stimulent. Trebuie îndeplinite condițiile legale privind situația beneficiarului și realizarea veniturilor supuse impozitului.
Ce trebuie să știe părinții înainte de revenirea la serviciu
Stimulentul de inserție poate fi acordat persoanelor îndreptățite conform legislației privind concediul pentru creșterea copilului. În această categorie poate intra oricare dintre părinți, dacă îndeplinește condițiile prevăzute de lege.
Prevederile se aplică, în condițiile legii, și altor persoane care au în îngrijire copilul. Sunt incluse situații precum adopția, încredințarea în vederea adopției, tutela sau plasamentul, cu excepțiile prevăzute expres de legislație.
Pentru obținerea stimulentului este necesară depunerea unei cereri și a documentelor justificative. Procedura presupune dovedirea situației solicitantului și a faptului că acesta realizează veniturile necesare pentru acordarea beneficiului.
Un aspect important este că stimulentul de inserție nu trebuie privit ca o sumă acordată tuturor părinților care au un loc de muncă. El este legat de sistemul concediului și indemnizației pentru creșterea copilului și de condițiile stabilite prin OUG nr. 111/2010.
Părinții care intenționează să revină mai devreme la serviciu trebuie să acorde o atenție deosebită datei la care reiau activitatea și încep să obțină venituri. Diferența dintre revenirea înainte și după împlinirea vârstei de șase luni a copilului poate însemna trecerea de la un stimulent de 1.500 de lei la unul de 650 de lei pe lună.
Pentru copiii cu dizabilități, acest reper este mutat la vârsta de un an, iar perioadele până la care poate fi acordat sprijinul sunt extinse corespunzător.
Înainte de luarea unei decizii, părinții trebuie să analizeze și situația financiară individuală. Revenirea la serviciu presupune reluarea veniturilor profesionale și trecerea de la indemnizația pentru creșterea copilului la mecanismul stimulentului de inserție, în condițiile legii.
În practică, pentru o familie poate conta nu doar valoarea stimulentului, ci și salariul părintelui, costurile pentru creșă sau alte forme de îngrijire și momentul în care revenirea la activitatea profesională este posibilă.
În 2026, regula principală rămâne însă clară: revenirea suficient de devreme la activitate poate aduce un stimulent de 1.500 de lei lunar, în timp ce revenirea după pragul prevăzut de lege conduce la cuantumul de 650 de lei. Pentru părinții care iau în calcul întoarcerea mai rapidă la serviciu, aceste diferențe pot avea un impact important asupra bugetului familiei.
