Mirela Loșniță
Majorarea salariului minim brut pe economie, de la 1 iulie, va avea efecte nu doar asupra veniturilor lunare, ci și asupra viitoarelor pensii. Creșterea salariului minim la 4.325 de lei va influența punctajul de contributivitate pentru peste un milion de salariați din România.
Deși diferența lunară poate părea mică, ea se acumulează în timp. Astfel, angajații plătiți cu salariul minim vor strânge mai multe puncte pentru pensie, ceea ce poate duce la venituri mai mari la bătrânețe.
Veste importantă pentru români
Punctajul lunar se calculează prin raportarea venitului brut realizat de angajat la câștigul salarial mediu brut folosit la bugetul asigurărilor sociale. În prezent, această valoare este de 9.192 de lei.
Până acum, un angajat cu salariul minim de 4.050 de lei acumula 0,44 puncte lunar. De la 1 iulie, prin creșterea salariului minim la 4.325 de lei, punctajul urcă la 0,47 puncte pe lună.
Această modificare poate aduce bani în plus la pensie, în funcție de anii lucrați. Pentru o persoană care muncește 30 de ani pe salariul minim, creșterea estimată a pensiei ar fi de aproximativ 50 de lei. Pentru 35 de ani de muncă, plusul poate ajunge la 60 de lei. În cazul celor care au 40 de ani lucrați pe salariul minim, pensia ar putea crește cu aproximativ 70 de lei.
Un exemplu relevant este cel al unui român care lucrează 35 de ani pe salariul minim. Pe lângă punctele de contributivitate, acesta primește și puncte de stabilitate pentru anii munciți peste pragul de 25 de ani.
În acest caz, punctajul din contribuții ar fi de aproximativ 16,1 puncte. La acesta se adaugă 7,25 puncte de stabilitate, rezultând un total de 23,35 puncte.
Înmulțite cu valoarea punctului de referință, stabilită la 81 de lei, acestea duc la o pensie estimativă de 1.890 de lei. Totuși, suma exactă este stabilită doar prin decizia emisă de Casa de Pensii.
