Mirela Loșniță
Deși România traversează o perioadă marcată de măsuri de austeritate și presiuni bugetare, companiile private sunt tot mai interesate să-și păstreze angajații și să atragă personal nou, în contextul deficitului de forță de muncă. Astfel, multe firme au început să ofere beneficii suplimentare, iar unul dintre cele mai apreciate este al 13-lea salariu, acordat la final de an ca bonus financiar.
Vești bune pentru români
Acest venit suplimentar nu este prevăzut obligatoriu prin lege, ci depinde de politicile interne ale angajatorului. Practic, al 13-lea salariu funcționează ca o recompensă pentru loialitate și performanță, fiind, de regulă, echivalentul unui salariu lunar obișnuit. El este menționat în regulamentul intern sau în contractele de muncă și se acordă, de obicei, tuturor angajaților, pentru a respecta principiul tratamentului egal.
Un exemplu este UniCredit Bank, care recrutează în prezent personal pentru mai multe poziții. Pentru postul de Customer Services Advisor, banca oferă salarii nete între 3.100 și 3.500 de lei, plus tichete de masă de 40 de lei pe zi. Pentru pozițiile de Relationship Manager Affluent, veniturile pot ajunge la 7.000 – 8.800 de lei net, la care se adaugă bonusuri sezoniere și, în unele cazuri, al 13-lea salariu. Astfel de beneficii devin argumente importante în lupta pentru atragerea și menținerea angajaților valoroși. Candidaţii sunt ofertaţi şi cu tichete de masă în valoare nominală de 40 de lei pe zi lucrată, potrivit anunţului de recrutare consultat de Economica.net.
Sunt eligibili pentru acest post candidaţii care fie sunt studenţi, fie sunt absolvenţi de facultate, cei care au cunoştinţe cel puţin medii de limba engleză, au abilităţi de negociere şi sunt orientaţi spre rezolvarea problemelor.
Într-un context economic dificil, astfel de măsuri pot face diferența între companiile care reușesc să-și păstreze echipele și cele care se confruntă cu fluctuații mari de personal. Prin urmare, al 13-lea salariu rămâne un instrument valoros de motivare, atât timp cât este acordat transparent și echitabil.
Dacă o companie hotărăște să ofere acest salariu suplimentar, atunci beneficiul ar trebui acordat tuturor angajaților, pentru a fi respectat principiul tratamentului egal în cadrul organizației. Din acest motiv, este recomandat ca procedura să fie prevăzută în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern, unde să fie menționate atât condițiile, cât și modalitatea de acordare a acestui bonus.
Stabilirea unei proceduri transparente asigură informarea corectă a tuturor angajaților și reduce riscul apariției unor neînțelegeri sau dispute legate de acest beneficiu.
De asemenea, acest salariu suplimentar nu trebuie confundat cu bonusurile de performanță, care sunt acordate în funcție de atingerea unor obiective. Al 13-lea salariu reprezintă, mai degrabă, o recompensă pentru loialitatea față de companie și trebuie acordat fără discriminări.
Din punct de vedere fiscal, al 13-lea salariu este tratat la fel ca venitul salarial obișnuit. Astfel, se aplică aceleași impozite și contribuții sociale prevăzute de lege, iar suma respectivă se ia în considerare la calculul pensiei și este impozitată conform legislației în vigoare.
