Miruna Purcel
Legea salarizării, aflată în curs de negociere cu specialiștii Comisiei Europene, aduce vești bune pentru o anumită categorie de români, oferind majorări semnificative ale veniturilor lunare. Ministerul Muncii a precizat că proiectul de lege este finalizat și urmează să fie pus în transparență decizională. Acest proces va oferi stabilitate pentru sectoarele profesionale vizate și clarifică speculațiile recente privind posibila amânare a adoptării legii.
Negocierea legii și clarificări din partea Ministerului Muncii
Reprezentanții Ministerului Muncii și Solidarității Sociale au subliniat că, înainte de punerea în transparență decizională, există o etapă finală de negociere cu experții Comisiei Europene. Proiectul de lege vine ca răspuns la necesitatea de a aduce un echilibru în sistemul de salarizare și de a alinia veniturile la realitățile economice actuale.
Contrar speculațiilor privind posibile amânări ale legii, Ministerul Muncii a clarificat că procesul decurge conform planificării. Legea salarizării are potențialul de a schimba substanțial veniturile unor categorii de angajați, oferindu-le stabilitate financiară pe termen lung.
Beneficiile pentru bugetari și structura noii salarizări
În mod special, bugetarii se pot aștepta la creșteri salariale semnificative. Noul sistem de salarizare pentru sectorul public va avea două componente: o parte fixă și o parte variabilă. Partea fixă oferă un venit constant, iar partea variabilă va fi ajustată în funcție de performanță, oferind stimulente suplimentare pentru cei care obțin rezultate bune în activitatea lor.
Profesorii, angajații din sistemul sanitar și specialiștii IT din sistemul public vor vedea creșteri notabile ale veniturilor lunare. Acest lucru ar putea încuraja retenția specialiștilor în aceste sectoare cheie și să contribuie la creșterea performanței.
Pe lângă aceștia, angajații din administrația publică locală se pot aștepta la ajustări salariale. Creșterile propuse urmăresc să ofere stabilitate financiară și să recunoască munca angajaților publici, pentru a-i motiva să își îndeplinească sarcinile cu profesionalism și eficiență.
„Pentru administrația publică locală vom avea o grilă flexibilă și o componentă care ține de performanță pentru că ne dorim că și în sistemul public să creștem nivelul de performanță, să nu fie suficient să intri în sistem, să fii plătit de statul român și să crești profesional datorită faptului că ai rămas în sistem.
Pot să vă asigur de un lucru, că nu o să avem scăderi fiindcă ideea acestei legi este de a veni cu venituri care să asigure pentru toate categoriile de angajați de la stat venituri decente și echitate.”, a spus Simona Bucura-Oprescu.
Intrarea în vigoare și impactul preconizat
Legea salarizării este planificată să intre în vigoare în 2025, urmând să aibă un impact considerabil asupra sistemului public de salarizare. Ministerul Muncii a subliniat că veniturile nu vor scădea pentru nicio categorie de angajați, în schimb, acestea vor crește treptat pentru a reflecta realitățile economice și cerințele fiecărui sector.
Această nouă structură salarială va oferi claritate și predictibilitate, permițând angajaților să își planifice mai bine finanțele personale. De asemenea, sistemul bazat pe o componentă fixă și una variabilă va crea un mediu în care performanța este recunoscută și recompensată în mod corect, motivând angajații să obțină rezultate superioare.
