Ene Valentina
Începând cu data de 1 ianuarie 2024, România a implementat o nouă prevedere legislativă care obligă angajatorii să majoreze salariile angajaților plătiți cu salariul minim pentru o perioadă de peste 24 de luni. Deși această inițiativă are ca scop îmbunătățirea condițiilor de muncă și veniturilor pentru un număr semnificativ de salariați, există categorii care nu vor beneficia de această majorare imediată.
Potrivit datelor extrase din REVISAL la 31.12.2023, 406.293 de salariați din întreaga țară vor beneficia de această prevedere legală. Perioada de 24 de luni se calculează începând cu 1 ianuarie 2022, iar pentru salariații angajați anterior acestei date, majorarea salariului de bază este obligatorie începând cu 01.01.2024. În cazul celor angajați după 1 ianuarie 2022, perioada de 24 de luni se calculează individual de la data angajării, iar aceasta devine momentul de referință pentru majorarea salarială.
Angajații care nu vor primi salarii mai mari în 2024
Majorarea nivelului salariului de bază se va realiza prin negocierea cu fiecare salariat care îndeplinește condiția de vechime. Acest proces implică încheierea unui act adițional semnat de ambele părți, având în vedere că un contract individual de muncă poate fi modificat doar în conformitate cu prevederile legale sau prin acordul părților implicate. Angajatorii sunt obligați să aibă în vedere nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin act normativ, pentru a asigura o majorare echitabilă și în concordanță cu legislația în vigoare.
”Începând cu data de 1 ianuarie 2024, angajatorii au obligația de a majora salariile angajaților plătiți cu salariul minim mai mult de 24 de luni, atât pentru contractele cu norma întreagă, cât și pentru cele cu timp parțial. Conform datelor extrase din REVISAL la 31.12.2023, de această prevedere legală vor beneficia 406.293 de salariați la nivel național.
Precizăm că perioada de 24 de luni se calculează începând cu 1 ianuarie 2022. Astfel, tuturor salariaților angajați cu salariul minim pe economie, anterior anului 2022, trebuie să li se mărească salariul de bază începând cu 01.01.2024. Pentru salariații angajați după data de 1 ianuarie 2022 inclusiv, se vor calcula individual 24 de luni de la data angajării, urmând ca aceea să fie data de la care trebuie majorat salariul.
Majorarea nivelului salariului de bază se va negocia cu fiecare salariat care îndeplinește condiția de vechime, iar rezultatul se va concretiza prin încheierea unui act adițional, semnat de ambele părți, având în vedere că un contract individual de muncă poate fi modificat doar în baza prevederilor legale sau prin acordul părților”, scriu reprezentanții Inspecției Muncii pe o rețea socială.
Ce trebuie să facă angajatorii
Pentru a asigura respectarea noilor prevederi legale, angajatorii trebuie să țină cont de faptul că modificarea salariului de bază trebuie înregistrată și transmisă în registrul general de evidență a salariaților în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Acest aspect este stipulat de prevederile H.G. nr.905/2017 și reprezintă un pas esențial pentru monitorizarea și aplicarea corectă a noilor reglementări.
Majorarea salariilor pentru cei plătiți cu salariul minim timp de peste 24 de luni are potențialul de a îmbunătăți calitatea vieții pentru un număr semnificativ de salariați. Această inițiativă poate contribui la reducerea decalajului dintre veniturile angajaților și cheltuielile de trai, având un impact pozitiv asupra nivelului de trai al acestora. Totodată, o creștere a veniturilor poate stimula consumul intern și, implicit, să aducă beneficii economiei naționale.
