Georgescu Dragos
CFR S.A., principala companie de transport feroviar din România, se află în fața unui moment istoric: reducerea săptămânii de lucru de la 5 la 4 zile. Decizia, motivată de presiuni financiare, va fi aplicată începând cu 4 august 2025 și vizează 1.437 de angajați. Măsura implică o scădere proporțională a salariilor – cu 20%, ceea ce se traduce financiar prin economii semnificative pentru bugetul companiei, dar și prin modificări considerabile pentru angajați.
Prima companie de stat din România care reduce programul la 4 zile pe săptămână în loc de 5. Vor scădea și salariile cu 20%
Potrivit unui document intern consultat de Antena 3 CNN, CFR S.A. justifică schimbările prin nevoia de ajustare în fața unor dificultăți economice. Propunerea arată că, pentru un angajat care câștigă un salariu brut mediu de 11.126 lei, la care se adaugă o contribuție asiguratorie pentru muncă de 2,25%, se obține un cost total de 11.376 lei/salariat/lună, conform Antena 3 CNN.
Prin reducerea programului de lucru cu o zi pe săptămână, costul salarial pentru companie scade cu 20%, adică 2.275 lei brut/angajat/lună. În termeni practici:
Salariul brut va scădea de la 11.376 lei la 9.101 lei, iar contribuțiile sociale și netul aferente vor fi ajustate proporțional.
Economiile totale pentru CFR ating o valoare de 3.255.525 lei/lună, estimând o perioadă de aplicare în semestrul de toamnă – de la 4 august până la 31 decembrie 2025.
Este prima măsură de acest gen luată de o companie de stat din România, un precedent care ridică întrebări legate de eficiența economică, echitatea internă și impactul asupra angajaților.
Cine sunt angajații afectați?
Documentul oficial enumeră 1.437 de salariați vizati, dar nu oferă detalii precise despre departamentele sau posturile implicate. Totuși, având în vedere structura organizațională a CFR S.A., este de așteptat să includă atît personal administrativ catalog, filiale regionale și poate și operatori de trafic sau angajați din domenii de suport.
E posibil ca decizia de reducere a programului să fie aplicată în mod diferențiat – anumite categorii de lucrători esențiali ar putea fi exceptate sau ar putea beneficia de norme speciale, deși nu există menționări concrete în documentul prezentat de mass-media.
Când intră în vigoare și cât durează măsura
Măsura va fi implementată de la 4 august 2025, la începutul săptămânii de lucru. Se preconizează că va rămâne aplicată până la 31 decembrie 2025, adică pe durata a aproximativ cinci luni. În această perioadă, programul se reduce de la 5 la 4 zile pe săptămână. Detaliile practice – cum ar fi ziua liberă în plus, modalități de program nepereche (rotativ vs. fix) – nu sunt publice, iar angajații așteaptă clarificări din partea conducerii.
Cum se resimt efectele asupra angajaților
Reducerea salarială de 20% este directă:
Componentă Înainte După
Salariu brut 11.376 lei 9.101 lei
Diferență brută – –2.275 lei
Salariații vor resimți această diferență în venitul net lunar, după deducerea contribuțiilor și impozitelor. Impactul diferă în funcție de statut:
Angajați cu probleme financiare – adaptarea la un venit net redus poate fi dificilă, afectând planurile financiare personale sau familiile.
Familiali – cei care sunt susținători financiari ai gospodăriei (cu credite, copii, pensii) vor resimți presiunea imediat.
De ce apelează CFR la o măsură atât de radicală?
CFR S.A. se află în fața unei provocări majore: alocare bugetară limitată, combinată cu cheltuieli ridicate – salarii, mentenanță, energie. Introducerea unei zile libere pe săptămână creează o economie anualizată semnificativă, cu un buget lunar redus cu peste 3 milioane de lei.
În contextul în care trenurile se află sub presiune infrastructurală, iar investițiile publice în transport sunt restrânse, soluția a venit sub forma unei reduceri costisitoare – salariații plătesc direct pentru eficientizarea bugetară.
Dacă măsurile nu opresc tendințele financiare negative, CFR ar putea opta pentru restructurări sau alte tipuri de ajustări – până la concesionare sau parteneriate public-privat.
