Grigore Madalina
Concediul paternal este un drept legal acordat taților salariați, menit să le permită implicarea directă în primele săptămâni de viață ale copilului. Acesta se acordă la cererea tatălui, în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, pe baza certificatului de naștere din care rezultă calitatea de părinte.
Durata standard a concediului paternal este de zece zile lucrătoare, însă legea prevede și posibilitatea extinderii acestuia.
Cum pot beneficia tații de cinci zile libere suplimentare
Tații care au absolvit un curs de puericultură și dețin un atestat valabil pot primi încă cinci zile lucrătoare de concediu, ajungând astfel la un total de 15 zile lucrătoare de concediu paternal plătit.
Majorarea concediului se acordă pentru fiecare copil nou-născut, nu o singură dată pe parcursul vieții profesionale.
Cum se plătește concediul paternal
Indemnizația pentru concediul paternal este suportată integral din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Zilele de concediu paternal sunt considerate vechime în muncă, fără a afecta drepturile profesionale ale angajatului.
Angajatorul are obligația legală de a aproba cererea de concediu paternal. Refuzul nejustificat poate fi sancționat cu amendă cuprinsă între 4.000 și 8.000 de lei.
Trecerea la concediul pentru creșterea copilului
După finalizarea concediului paternal, tatăl poate solicita concediul pentru creșterea copilului, care se acordă pe baza unei cereri și a documentelor justificative prevăzute de lege.
Durata acestui concediu este:
până la doi ani, în cazul unui copil sănătos;
până la trei ani, în cazul unui copil cu handicap.
Legea stabilește că, atunci când ambii părinți îndeplinesc condițiile legale, cel puțin două luni din perioada totală de concediu pentru creșterea copilului trebuie efectuate de părintele care nu a solicitat inițial acest drept.
Dacă părintele eligibil nu solicită aceste două luni, ele nu pot fi transferate celuilalt părinte.
În situația în care mama nu solicită concediul pentru creșterea copilului, tatăl poate beneficia de maximum 22 de luni, restul de două luni fiind rezervate exclusiv mamei.
Legea nu impune un moment fix pentru intrarea celui de-al doilea părinte în concediu. Acesta poate solicita dreptul oricând până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului sau, în cazul copilului cu handicap, până la trei ani.
Concediul paternal și concediul pentru creșterea copilului sunt instrumente legale distincte, dar complementare, menite să asigure implicarea ambilor părinți în îngrijirea copilului încă din primele etape ale vieții.
