Indemnizație pentru creșterea copilului 2026. Care sunt regulile de acordare și documentele necesare pentru toți părinții

Indemnizația pentru creșterea copilului reprezintă, și în anul 2026, unul dintre cele mai importante drepturi sociale acordate părinților de nou-născuți. Acest sprijin financiar poate fi solicitat atât de mamă, cât și de tată, în funcție de opțiunea familiei, legea permițând alternarea între părinți pe durata concediului de creștere a copilului.

Citește și

Călin Georgescu a fost reținut! Decizia luată de procurori după ore întregi de audieri

Condiția esențială pentru acordarea dreptului este ca solicitantul să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit timp de minimum 12 luni consecutive în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Nu este necesar ca aceste venituri să provină exclusiv din salarii – sunt luate în considerare și:

• venituri din activități independente (PFA, profesii liberale etc.);
• venituri din activități agricole;
• alte venituri impozabile conform legislației fiscale.

Legea prevede și perioade asimilate activității, care sunt considerate echivalente celor 12 luni de venituri, chiar dacă persoana nu a avut un contract de muncă activ. Printre acestea se numără:

• perioadele în care s-a beneficiat de indemnizație de șomaj;
• concediul de creștere a copilului pentru un copil anterior;
• pensia de invaliditate;
• concediile medicale;
• concedii fără plată pentru formare profesională;
• urmarea cursurilor de zi în învățământ liceal, universitar sau postuniversitar;
• stagiile asimilate în sistemul public de pensii;
• perioadele în care solicitantul și-a însoțit soțul sau soția în misiuni permanente în străinătate.

Astfel, cadrul legal este conceput pentru a oferi acces cât mai larg la acest sprijin, inclusiv în situații profesionale sau familiale atipice.

Documentele necesare pentru acordarea indemnizației

Pentru obținerea indemnizației, părintele trebuie să depună un dosar complet la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului din localitatea de domiciliu. Dosarul trebuie să cuprindă:

• cererea tip pentru acordarea indemnizației;
• actele de identitate ale ambilor părinți;
• certificatul de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul;
• certificatele de naștere ale celorlalți copii aflați în întreținere (dacă este cazul);
• certificatul de căsătorie sau livretul de familie;
• adeverință de la angajator, care să includă:
• veniturile realizate,
• perioada concediului de maternitate,
• data exactă a începerii concediului de creștere a copilului;
• documentul care atestă suspendarea contractului de muncă;
• declarații pe proprie răspundere privind concediile medicale și protecția datelor;
• extras de cont bancar pentru plata indemnizației.

În situații speciale, sunt necesare documente suplimentare, cum ar fi:

• certificatul de handicap al copilului;
• hotărâri judecătorești în caz de adopție sau plasament.
• Completitudinea dosarului este esențială pentru evitarea întârzierilor la plată.

Cum se calculează indemnizația și ce sume pot primi părinții?

Indemnizația lunară pentru creșterea copilului este stabilită la 85% din media veniturilor nete realizate de solicitant în ultimele 12 luni din cei doi ani anteriori nașterii.

În calcul sunt incluse: veniturile din salarii; veniturile din activități independente; veniturile din activități agricole. Nu sunt incluse veniturile din dividende.

Cu toate că indemnizația este raportată la venitul individual, legea stabilește limite minime și maxime aplicabile tuturor beneficiarilor:

• valoare minimă: 1.651 lei;
• valoare maximă: 8.500 lei.
• Indiferent cât de mari au fost veniturile anterioare, indemnizația nu poate depăși plafonul maxim stabilit.

Începând cu anul 2025, asupra indemnizației se aplică o contribuție de 10% la asigurările sociale de sănătate (CASS). Aceasta înseamnă că suma efectiv încasată de părinte este mai mică decât cuantumul brut rezultat din aplicarea procentului de 85%. Prin urmare, la planificarea bugetului familial trebuie luată în calcul această reținere.

Termenele de depunere și modul de plată

Pentru a beneficia de indemnizație fără pierderi financiare, dosarul trebuie depus în maximum 60 de zile lucrătoare de la încheierea concediului de maternitate.

Concediul de maternitate are o durată totală de până la 126 de zile, dintre care minimum 42 de zile sunt obligatorii după naștere.

Deși dreptul la indemnizație se naște imediat după încheierea concediului de maternitate (sau chiar de la naștere, în anumite situații), plata efectivă începe, de regulă, la una sau două luni de la depunerea dosarului. Dacă solicitarea a fost depusă în termenul legal, sumele sunt achitate retroactiv, astfel încât beneficiarul nu pierde drepturile aferente perioadei de așteptare.

Indemnizația se plătește lunar, de obicei între zilele 8 și 25 ale lunii, pentru luna precedentă, prin:

• virament bancar;
• mandat poștal.

Situații speciale pentru acordarea indemnizației

Nașteri multiple

În cazul gemenilor, tripleților sau al altor nașteri multiple, părinții beneficiază de un sprijin financiar suplimentar. Începând cu al doilea copil, indemnizația lunară se majorează cu 50%. Majorarea se aplică inclusiv dacă nașterea are loc în perioada în care părintele se află deja în concediu de creștere pentru un alt copil.

Realizarea de venituri în timpul concediului

Legislația permite obținerea unor venituri în perioada concediului de creștere a copilului fără pierderea dreptului la indemnizație. Plafonul actual depășește 10.500 lei anual, oferind părinților o marjă mai mare de flexibilitate pentru activități profesionale limitate.

În concluzie, indemnizația pentru creșterea copilului rămâne în 2026 un instrument esențial de sprijin pentru familii. Deși regulile de acordare sunt clare, modificările recente – în special introducerea contribuției CASS – influențează suma efectiv primită, motiv pentru care este important ca părinții să fie bine informați înainte de depunerea dosarului.