Grigore Madalina
Ministerul Muncii a pus în dezbatere publică un proiect de lege care schimbă modul în care sunt stabilite și comunicate salariile în România. Noile reguli vor obliga angajatorii să fie mult mai transparenți, atât în procesul de recrutare, cât și în interiorul companiilor.
Măsurile vin în linie cu legislația europeană și urmăresc reducerea diferențelor salariale dintre femei și bărbați, care persistă la nivelul Uniunii Europene.
Ce schimbări aduce legea
Proiectul introduce obligația ca salariul sau intervalul salarial să fie afișat direct în anunțurile de angajare sau comunicat înainte de interviu. În același timp, angajatorii nu vor mai avea voie să ceară candidaților informații despre salariile anterioare.
Un principiu central al noii legislații este clar: „salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală”.
Asta înseamnă că nu doar aceeași funcție trebuie plătită la fel, ci și activitățile similare, evaluate în funcție de responsabilitate, efort, competențe și condiții de muncă.
De asemenea, toate componentele salariului, inclusiv bonusurile sau alte beneficii, vor trebui stabilite pe criterii obiective și neutre.
În interiorul companiilor, angajatorii vor fi obligați să ofere transparență totală asupra modului de stabilire a salariilor, a nivelurilor de plată și a posibilităților de evoluție profesională. În sectorul public, aceste informații vor fi disponibile sub formă de grile de salarizare.
Ce drepturi noi au angajații
Legea oferă angajaților un drept extins la informare. Aceștia vor putea solicita în scris detalii despre propriul salariu, dar și despre salariile medii pentru posturi similare, separate pe criterii de gen.
Angajatorii vor avea obligația de a răspunde în termen de maximum 30 de zile și de a clarifica eventualele neconcordanțe.
Totodată, sunt introduse mecanisme mai clare pentru identificarea discriminării salariale. Diferențele vor fi analizate atât ca medie, cât și ca mediană, pentru a reflecta mai corect realitatea din organizații.
Proiectul detaliază și situațiile de discriminare, inclusiv cele legate de sarcină, concedii sau hărțuire, dar și cazurile de discriminare intersecțională, atunci când o persoană este afectată din mai multe motive simultan.
Raportări și controale obligatorii
Companiile cu cel puțin 100 de angajați vor avea obligația de a colecta și transmite periodic date despre diferențele salariale dintre femei și bărbați.
Aceste raportări vor permite autorităților să identifice eventualele discrepanțe nejustificate. Dacă diferențele depășesc anumite praguri, angajatorii vor trebui să realizeze evaluări interne și să aplice măsuri de corecție.
Aplicarea legii va fi monitorizată de Inspecția Muncii, iar alte instituții vor avea rol în supraveghere și sprijin.
De ce este nevoie de această lege
La nivel european, diferențele salariale rămân o problemă importantă. Femeile câștigă, în medie, cu aproximativ 12% mai puțin pe oră decât bărbații.
Autoritățile subliniază că acest decalaj nu este determinat doar de discriminare directă, ci și de factori structurali. Femeile sunt mai prezente în domenii mai slab plătite, ocupă mai rar poziții de conducere și sunt mai afectate de responsabilitățile familiale.
Datele arată că aproape 28% dintre femei lucrează part-time, comparativ cu doar 8% dintre bărbați. Diferențele sunt și mai mari la nivel de management, unde veniturile femeilor pot fi cu aproximativ 23% mai mici.
