Adelina C
Într-un context economic în care fiecare avantaj financiar contează, o categorie de salariați români se bucură de un privilegiu semnificativ: posibilitatea de a primi până la 14 salarii pe an, în loc de cele 12 standard. Această oportunitate, mai rar întâlnită în România, este o realitate pentru lucrătorii care sunt angajați în anumite state ale Uniunii Europene, unde reglementările locale prevăd compensații suplimentare generoase pentru angajați.
Mai mulți bani pentru lucrătorii români în UE
Specific, lucrătorii români care sunt angajați în Austria și Italia beneficiază de un avantaj financiar remarcabil: al 13-lea și al 14-lea salariu. Aceste plăți suplimentare sunt acordate înainte de concediul de vară și, respectiv, înainte de sărbătorile de iarnă, reprezentând o tradiție bine ancorată în cultura organizațională a acestor țări.
Conform reglementărilor din Austria, de exemplu, angajații primesc aceste bonusuri, cunoscute sub numele de „Prime de Crăciun și de vacanță”. Aceste plăți speciale sunt de obicei echivalente cu un salariu lunar complet și sunt determinate în funcție de contractul individual de muncă al fiecărui angajat. În Italia, un salariu suplimentar, cunoscut sub denumirea de “quattordicesima”, urmează un principiu similar, oferind un sprijin financiar binevenit angajaților și pensionarilor eligibili.
Condiții și variabilitate
Valoarea acestor bonusuri variază în funcție de sectorul de activitate, iar orele suplimentare și alte tipuri de bonusuri pot influența suma finală. De asemenea, momentul acordării acestor plăți este stabilit de contractele colective specifice fiecărui domeniu, cu plăți de Crăciun oferite de obicei în noiembrie sau decembrie și plăți de vacanță în iunie sau iulie.
Pentru a înțelege în detaliu drepturile și modalitatea de calcul a acestor plăți suplimentare, experții recomandă consultarea atentă a contractelor colective de muncă. Aceasta este esențială pentru a asigura că salariații își maximizează potențialul financiar și sunt pe deplin conștienți de beneficiile la care au dreptul.
Privilegiul de a primi 13 sau 14 salarii pe an subliniază importanța cunoașterii legislației și a reglementărilor locului de muncă, mai ales pentru românii care lucrează în străinătate. Această compensație suplimentară nu doar că sprijină stabilitatea financiară a angajaților, dar reprezintă și o recunoaștere a muncii și dedicării lor. Într-un peisaj economic global în continuă schimbare, astfel de beneficii oferă un avantaj competitiv semnificativ și contribuie la bunăstarea generală a angajaților.
