Georgescu Dragos
Mii de pensionari din România ar putea beneficia de o pensie mai mare dacă, în perioada în care au lucrat, au primit anumite venituri suplimentare pentru care s-au datorat contribuții sociale. Al 13-lea salariu, orele suplimentare, primele, premiile, plata în acord și o serie de sporuri pot fi valorificate la stabilirea sau recalcularea pensiei, însă regulile diferă în funcție de perioada în care au fost obținute veniturile.
Bani în plus la pensie pentru mii de români. Veniturile care pot majora suma și când ai nevoie de adeverință
Un reper esențial este data de 1 aprilie 2001.
Pentru perioadele de după această dată, informațiile privind stagiile și veniturile declarate sunt, în principiu, în bazele electronice ale sistemului public de pensii, astfel că pensionarii nu trebuie să alerge după adeverințe pentru stagiile realizate ulterior datei respective.
Situația este diferită pentru anii anteriori.
Românii care au muncit înainte de aprilie 2001 și au încasat, pe lângă salariul de bază, prime, al 13-lea salariu, bani pentru ore suplimentare sau alte venituri pentru care s-a datorat contribuția de asigurări sociale trebuie să poată demonstra aceste sume prin documente conforme cu cerințele legale.
Este important însă de precizat că existența unui asemenea venit nu înseamnă automat o creștere spectaculoasă a pensiei. Sumele respective sunt introduse în mecanismul de calcul al punctajului, iar efectul final diferă de la o persoană la alta.
Al 13-lea salariu și orele suplimentare pot conta la calculul pensiei
Noua legislație a pensiilor a adus o schimbare importantă pentru persoanele care, de-a lungul carierei, au obținut venituri care nu fuseseră valorificate anterior.
Casa Națională de Pensii Publice precizează că Legea nr. 360/2023 permite valorificarea unor venituri contributive precum sporurile nepermanente, primele, premiile, al 13-lea salariu, orele suplimentare sau veniturile obținute în acord global.
Condiția fundamentală este legată de contribuția de asigurări sociale.
Cu alte cuvinte, nu orice sumă primită cândva de un angajat poate fi introdusă automat în calculul pensiei.
Trebuie verificată natura venitului și dacă, potrivit legislației aplicabile la momentul respectiv, pentru acea sumă s-a datorat contribuția de asigurări sociale.
Printre veniturile care pot fi valorificate se regăsesc premiile anuale, premiile acordate pentru realizări deosebite, al 13-lea salariu și sumele primite pentru orele suplimentare efectuate peste programul normal de lucru.
Pot conta și formele de retribuire în acord sau cu bucata, în regie ori după timp, pe baza unor tarife sau cote procentuale.
Pe listă se mai află anumite recompense cu caracter limitat, indemnizațiile pentru muncă nenormată și alte sporuri care nu au avut caracter permanent, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.
Pentru foarte mulți dintre actualii pensionari, asemenea venituri au reprezentat o parte importantă din câștigurile obținute în perioada activă.
Un angajat putea avea un salariu de bază relativ modest, dar să lucreze numeroase ore suplimentare sau să obțină prime consistente.
Dacă la calcularea inițială a pensiei au fost luate în considerare numai anumite componente salariale, venitul utilizat pentru stabilirea punctajului putea fi mai mic decât venitul contributiv care poate fi valorificat în prezent.
De aici apare posibilitatea unei recalculări.
De ce este atât de importantă data de 1 aprilie 2001
Pentru pensionarii interesați să afle dacă pot obține o majorare, una dintre primele întrebări trebuie să fie: în ce perioadă am obținut aceste venituri?
Data de 1 aprilie 2001 reprezintă un reper foarte important.
Casa Națională de Pensii Publice precizează că pentru stagiile realizate după această dată nu sunt necesare adeverințe, deoarece informațiile se regăsesc în baza de date privind asigurații sistemului public de pensii, construită pe baza declarațiilor nominale depuse de angajatori.
Prin urmare, o persoană care a lucrat după 1 aprilie 2001 nu trebuie, în mod normal, să solicite fostului angajator o adeverință doar pentru a demonstra un stagiu care apare deja în baza electronică.
În cazul veniturilor obținute înainte de această dată, situația este diferită.
Pentru a fi valorificate veniturile suplimentare care nu au fost deja luate în calcul, acestea trebuie dovedite prin documente care îndeplinesc cerințele prevăzute de legislație.
Aici apare una dintre cele mai mari probleme pentru actualii pensionari.
Au trecut 25, 30 sau chiar 40 de ani de la perioada în care au lucrat.
Unele întreprinderi au fost desființate.
Altele au fost privatizate, reorganizate sau și-au schimbat de mai multe ori denumirea.
Documentele pot fi păstrate de un succesor al fostei societăți sau pot fi transferate către deținători de arhive.
Pensionarul trebuie astfel să afle unde se găsesc statele de plată și documentele fostului angajator.
Adeverința care poate face diferența la pensie
Pentru veniturile anterioare datei de 1 aprilie 2001, adeverința poate deveni documentul esențial.
Casa Națională de Pensii precizează că veniturile nepermanente trebuie dovedite prin adeverințe întocmite conform cerințelor legale.
Documentele pot fi emise de fostul angajator, dacă acesta mai există, sau de deținătorul legal al arhivei.
Adeverința trebuie să permită identificarea veniturilor realizate și să conțină informațiile necesare pentru ca instituția să stabilească dacă sumele pot fi valorificate.
Nu este suficientă o hârtie în care scrie pur și simplu că persoana respectivă a primit „sporuri”.
Casa de Pensii trebuie să poată verifica perioada, natura veniturilor și condițiile în care acestea au fost acordate.
Există și reguli diferite în funcție de momentul în care a fost emisă adeverința.
Documentele eliberate înainte de 18 iunie 2021 pot fi valorificate dacă îndeplinesc condițiile de fond și conțin informațiile necesare, chiar dacă forma lor nu este identică modelelor introduse ulterior.
Pentru adeverințele emise între 18 iunie 2021 și 31 august 2024 se aplică cerințele modelului stabilit prin Ordinul nr. 487/2021.
Iar pentru documentele emise începând cu 1 septembrie 2024 este relevant modelul prevăzut în anexa nr. 6 la Legea nr. 360/2023.
Această diferențiere este importantă deoarece mulți pensionari dețin adeverințe vechi și se tem că trebuie să le obțină din nou.
Nu este obligatoriu în toate situațiile.
O adeverință mai veche poate fi acceptată dacă are elementele de fond necesare și îndeplinește condițiile de valabilitate și legalitate.
Ce venituri pot aduce puncte suplimentare
Lista nu se oprește la al 13-lea salariu și orele suplimentare.
Și alte venituri pot influența punctajul utilizat pentru stabilirea pensiei.
Sporul de vechime reprezintă unul dintre cele mai cunoscute exemple.
Mai pot conta, în condițiile prevăzute de lege, sporurile acordate pentru munca în condiții deosebite, grele sau periculoase, pentru activitatea desfășurată noaptea ori pentru anumite condiții specifice profesiei.
Există și categorii profesionale care au beneficiat de indemnizații specifice.
Personalul navigant, cadrele medicale, angajații din învățământ sau persoanele care au desfășurat activități în condiții speciale pot avea elemente salariale diferite de cele ale unui angajat obișnuit.
Important este ca venitul respectiv să se încadreze în regulile prevăzute pentru valorificarea la pensie.
Pentru perioadele mai vechi există inclusiv reguli speciale privind sporul de vechime atunci când venitul total lunar nu poate fi dovedit.
Legislația stabilește procente în funcție de perioada lucrată și vechimea acumulată.
Pentru intervalul 1 martie 1970 – 31 august 1983 sunt prevăzute procente diferite în funcție de vechime, de la 3% pentru anumite stagii până la 10% pentru o activitate care depășește 20 de ani.
Pentru perioada 1 septembrie 1983 – 31 martie 1992, procentele prevăzute sunt cuprinse între 3% și 15%, în funcție de vechimea totală.
Pentru intervalul 1 aprilie 1992 – 31 martie 2001 este utilizat sporul înscris în carnetul de muncă sau dovedit prin adeverință.
Aceste procente nu trebuie însă confundate cu o majorare procentuală aplicată direct pensiei actuale.
Ele reprezintă elemente utilizate pentru determinarea punctajului corespunzător perioadelor respective.
Al 13-lea salariu nu se adaugă pur și simplu la pensie
O confuzie frecventă apare atunci când se vorbește despre „bani în plus la pensie”.
Dacă un pensionar dovedește că a primit al 13-lea salariu în mai mulți ani, valoarea acelor salarii nu este împărțită și adăugată direct la pensia lunară.
Același lucru este valabil pentru orele suplimentare sau prime.
Veniturile recunoscute sunt introduse în mecanismul de determinare a punctajului.
Prin urmare, efectul depinde de valoarea veniturilor, de perioada în care au fost obținute și de indicatorii folosiți în calcul.
Doi pensionari care prezintă adeverințe pentru același tip de spor nu vor primi obligatoriu aceeași creștere.
Unul poate avea o majorare mai mare, altul una mai mică, iar într-o anumită situație documentul poate să nu producă nicio modificare dacă venitul fusese deja valorificat.
De aceea, nu poate fi stabilită o sumă universală pe care o primesc toți pensionarii care au avut ore suplimentare sau al 13-lea salariu.
Fiecare dosar este analizat individual.
Contează întreaga carieră contributivă.
Ce se întâmplă dacă firma la care ai lucrat nu mai există
Aceasta este una dintre situațiile cu care se confruntă frecvent pensionarii.
O persoană care a lucrat în anii ’70, ’80 sau ’90 poate descoperi că întreprinderea respectivă a dispărut de mult.
Asta nu înseamnă neapărat că documentele au dispărut odată cu ea.
Arhiva societății poate fi păstrată de o altă companie, de un succesor în drepturi sau de un operator autorizat să gestioneze asemenea documente.
Primul pas este identificarea deținătorului arhivei.
Odată găsit, pensionarul poate solicita documentele necesare pentru dovedirea veniturilor.
Situația poate deveni mai complicată dacă arhiva este incompletă.
În cazul documentelor foarte vechi există situații în care statele de plată nu mai pot fi găsite sau anumite luni lipsesc.
Casa de Pensii poate valorifica numai informațiile care pot fi demonstrate în condițiile legii.
De aceea, pensionarii care dețin acasă documente vechi nu ar trebui să le arunce.
Carnetele de muncă, adeverințele, deciziile, actele referitoare la sporuri și alte documente profesionale pot deveni importante chiar și după foarte mulți ani.
Pensionarii mai pot depune adeverințe și în 2026
Un alt aspect important este termenul.
Casa Națională de Pensii a precizat că adeverințele privind veniturile nepermanente pot fi depuse și după 1 septembrie 2024.
Nu există regula potrivit căreia cine nu a reușit să aducă documentele până la o anumită dată a pierdut definitiv posibilitatea valorificării lor.
Pensionarul poate solicita recalcularea prin adăugarea unor venituri, stagii sau documente care nu au fost valorificate anterior.
Potrivit informațiilor CNPP, drepturile rezultate în urma unei asemenea recalculări solicitate de pensionar se acordă, în condițiile legii, începând cu luna următoare celei în care cererea a fost înregistrată.
Tocmai de aceea, cine deține o adeverință relevantă nu are motive să o lase într-un sertar fără să verifice dacă veniturile respective au fost deja valorificate.
Primul lucru care trebuie făcut este compararea documentelor cu decizia de pensionare și cu datele existente în dosar.
Dacă există venituri contributive nevalorificate, pensionarul poate solicita recalcularea.
Cererea trebuie însoțită de documentele necesare.
CNPP indică, pentru recalculare, cererea specifică, actul de identitate și, după caz, adeverințele privind stagiul, venitul total lunar, sporurile sau alte elemente care pot modifica drepturile de pensie.
Cine nu trebuie să alerge după adeverințe
Informațiile privind recalcularea pensiilor au produs de-a lungul timpului multă confuzie, iar unii pensionari au ajuns să creadă că absolut toată lumea trebuie să obțină adeverințe.
Nu este adevărat.
Persoanele care nu au avut venituri nepermanente ce trebuie dovedite nu au motive să solicite asemenea documente.
De asemenea, pentru stagiile realizate după 1 aprilie 2001, informațiile sunt în baza de date a sistemului public, astfel încât CNPP precizează că nu sunt necesare adeverințe pentru aceste perioade.
Nici existența unei adeverințe nu garantează automat o pensie mai mare.
Dacă venitul respectiv a fost deja valorificat, nu va fi luat în calcul de două ori.
Dacă pentru suma respectivă nu sunt îndeplinite condițiile legale, aceasta nu va putea fi folosită doar pentru că apare într-un document.
De aceea, pensionarii trebuie să evite promisiunile potrivit cărora simpla obținere a unei anumite adeverințe le va majora garantat pensia cu sute de lei.
Nu există o asemenea regulă generală.
Documentele vechi pot valora bani la pensie
Pentru pensionarii care au lucrat înainte de aprilie 2001, verificarea documentelor din perioada activă poate fi însă foarte importantă.
O adeverință care demonstrează al 13-lea salariu, ore suplimentare, prime sau alte venituri contributive nevalorificate poate determina refacerea punctajului și, implicit, modificarea cuantumului pensiei.
Diferența poate fi mică sau importantă, în funcție de situația fiecărei persoane.
Cel mai important este ca pensionarul să stabilească dacă veniturile au fost deja luate în calcul.
Dacă nu au fost, următorul pas este identificarea documentelor justificative.
Pentru cei care au lucrat înainte de 1 aprilie 2001, fostul angajator sau deținătorul arhivei poate avea un rol decisiv.
Pentru perioadele ulterioare, informațiile declarate se găsesc în sistemul electronic al Casei de Pensii.
Astfel, al 13-lea salariu, orele suplimentare și primele nu reprezintă o „primă” nouă acordată pensionarilor în 2026, ci venituri din perioada activă care pot fi recunoscute la calcul dacă îndeplinesc condițiile prevăzute de lege.
Pentru unii pensionari, diferența poate însemna bani în plus în fiecare lună.
Iar în cazul unei pensii plătite ani la rând, chiar și o modificare lunară aparent modestă poate deveni importantă pentru bugetul unei persoane vârstnice.
