Câți bani primești, de fapt, pentru concediul medical? Suma este diferită în funcție de boala de care suferi

În România, drepturile la concediu medical și indemnizațiile aferente sunt reglementate de sistemul de asigurări sociale de sănătate. Totuși, suma primită de asigurați diferă semnificativ în funcție de afecțiunea medicală. Iată detaliile!

Citește și

Detalii neștiute despre Ionel Ganea. Ce se întâmplă cu fostul fotbalist după accidentul în care fiul său...

Câți bani primești, de fapt, pentru concediul medical

Pentru a beneficia de concediu medical, angajatul trebuie să fi cotizat la sistemul de asigurări sociale de sănătate cel puțin șase luni din ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Excepții de la această regulă sunt situațiile de urgențe medicale, arsuri, tuberculoză, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii, SIDA și carantină, unde indemnizația este acordată fără un stagiu minim de cotizare.

Indemnizațiile pentru concediul medical sunt plătite inițial de angajator, care ulterior recuperează o parte din sumă de la stat. În unele cazuri, cum ar fi bolile grave sau condițiile speciale menționate mai sus, statul acoperă integral indemnizațiile prin Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).

Procentul indemnizațiilor în funcție de boală

Valoarea indemnizației pentru concediul medical se calculează procentual din baza de calcul, care reprezintă media veniturilor brute lunare din ultimele șase luni. Pentru cei cu venituri foarte mari, baza de calcul nu poate depăși 12 salarii minime brute pe țară. Iată cum variază aceste procente în funcție de afecțiune:

• Boală obișnuită: 75% din baza de calcul, până la 183 de zile, cu stagiu minim de cotizare.
• Boală infectocontagioasă din grupa A: 100% din baza de calcul, până la vindecare, fără stagiu minim de cotizare.
• Boală infectocontagioasă cu izolare: 100% din baza de calcul, până la vindecare, fără stagiu minim de cotizare.
• Urgență medico-chirurgicală: 100% din baza de calcul, până la vindecare, fără stagiu minim de cotizare.
• Carantină: 100% din baza de calcul, pe durata carantinei, fără stagiu minim de cotizare.
• Sarcină și lăuzie: 85% din baza de calcul, până la 126 de zile, cu stagiu minim de cotizare.
• Îngrijire copil bolnav până la 12 ani (sau 18 ani pentru copii cu handicap): 85% din baza de calcul, până la 45 de zile pe an, cu stagiu minim de cotizare.
• Îngrijire copil bolnav cu afecțiuni grave până la 18 ani: 85% din baza de calcul, pe durata bolii, cu stagiu minim de cotizare.
• Supraveghere și îngrijire copil în carantină sau izolare: 100% din baza de calcul, pe durata bolii, cu stagiu minim de cotizare.
• Boală cardiovasculară: 75% din baza de calcul, până la un an în ultimii doi ani, cu stagiu minim de cotizare.
• Neoplazii, SIDA: 100% din baza de calcul, până la un an și șase luni în ultimii doi ani, fără stagiu minim de cotizare.
• Risc maternal: 75% din baza de calcul, până la 120 de zile, fără stagiu minim de cotizare.
• Arsuri: 100% din baza de calcul, până la vindecare și pe perioada recuperării, fără stagiu minim de cotizare.
• Îngrijire pacient cu afecțiuni oncologice: 85% din baza de calcul, până la 45 de zile pe an, cu stagiu minim de cotizare.
• Tuberculoză: 100% din baza de calcul, până la vindecare, fără stagiu minim de cotizare.

Astfel, sistemul de asigurări sociale de sănătate din România oferă sprijin variat în funcție de gravitatea și tipul afecțiunii medicale. Este esențial pentru angajați să fie informați despre drepturile lor și să înțeleagă modul în care se calculează indemnizațiile pentru a beneficia de sprijinul necesar în perioadele de boală.