Mirela Loșniță
O tânără a avut parte de o experiență ireală, atunci când a mers la interviul de angajare. Timp de patru minute, candidata a trebuit să treacă printr-o situație umilitoare.
Când Aixin Fu a mers la interviul de angajare pentru un post la o universitate, nu se aștepta să fie pusă într-o situație atât de umilitoare. Candidata dorea să se angajeze pentru un salariu minim, însă interviul colectiv s-a transformat într-o experiență bizară și dezamăgitoare.
Ce a trebuit să facă tânăra
Într-o încercare aparent stranie de a evalua „simțul umorului” al potențialilor angajați, toți candidații au fost forțați să imite sunete de animale timp de patru minute. Aixin a descris momentul ca fiind extrem de nepotrivit și deranjant, dar a simțit și o presiune subtilă din partea celorlalți candidați, care au participat la aceeași provocare neobișnuită.
„Am făcut asta timp de trei sau patru minute. La momentul respectiv eram destul de deranjată. A fost extrem de nepotrivit. Dar a existat şi presiunea din partea colegilor, pentru că toți făceau același lucru”, spunea tânăra, conform BBC.
O altă tânără a avut o experiență similară
În altă parte a țării, o altă tânără, Lae, a avut o experiență similar de șocantă la un interviu de angajare la o firmă de avocatură din Bristol. După ce a așteptat timp de 20 de minute, i s-a comunicat că interviul a fost anulat și i s-a cerut să se întoarcă a doua zi.
Ulterior, în aceeași zi, Lae a primit un mesaj care dezvăluia că întreaga situație a fost de fapt un test. Experiența bizară a determinat-o pe Lae să renunțe la căutarea unui loc de muncă și să își îndrepte atenția către deschiderea propriei afaceri.
În timp ce astfel de practici la interviurile de angajare sunt rareori întâlnite, ele subliniază necesitatea unei evaluări mai atente a metodelor de recrutare și selecție a personalului. În plus, povestea lui Julie, o femeie de 60 de ani din Missouri, evidențiază și problema discriminării pe bază de vârstă în procesul de angajare. Julie a fost refuzată pentru un post part-time de copywriter, primind un comentariu insensibil legat de vârsta sa.
Aceste experiențe umilitoare subliniază importanța respectului și profesionalismului în procesul de angajare și evidențiază nevoia de mai multă conștientizare și responsabilitate din partea angajatorilor în ceea ce privește tratamentul candidaților.
Procesul de angajare poate varia în funcție de companie
Procesul de angajare poate varia în funcție de companie și de specificul poziției disponibile. Candidații trebuie să demonstreze abilități și competențe specifice legate de poziția pentru care aplică. Acestea pot include cunoștințe tehnice, abilități de comunicare, capacitate de lucru în echipă etc.
Companiile pot căuta candidați care sunt dispuși să învețe și să se adapteze la schimbări în mediul de lucru sau în cerințele poziției. Unele companii acordă o mare importanță aptitudinilor personale ale candidaților, cum ar fi etica muncii, profesionalismul, capacitatea de rezolvare a problemelor și rezistența la stres.
Interviurile pot fi folosite pentru a evalua mai departe candidații și pentru a evalua compatibilitatea lor cu poziția și compania. Este important ca procesul de angajare să fie corect și transparent, iar criteriile să fie aplicate în mod obiectiv pentru a asigura selectarea celor mai potriviți candidați pentru poziția respectivă.
