Loredana Ionescu
Românii care sunt părinți pot beneficia în 2025 de un concediu plătit de 45 de zile, complet separat de cel de odihnă garantat prin lege. Acest drept a fost introdus în legislație prin modificările aduse Codului Muncii în anul 2023 și oferă sprijin real familiilor care trebuie să îngrijească un copil bolnav. Condițiile de acordare sunt clare și accesibile, însă mulți angajați nu știu că pot solicita aceste zile libere cu plată.
Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav, reglementat de Legea 179/2023
Conform noilor prevederi legale introduse prin Legea nr. 179/2023, părinții din România au dreptul, pe lângă cele minimum 21 de zile lucrătoare de concediu de odihnă, la 45 de zile de concediu medical anual pentru îngrijirea copilului bolnav, dacă acesta are vârsta de până la 12 ani. În cazul copiilor cu afecțiuni cronice sau grave, vârsta limită se poate extinde până la 18 ani.
Acest concediu este plătit în proporție de 85% din media veniturilor brute realizate de părinte în ultimele 6 luni, iar plata se face din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), prin intermediul casei teritoriale de asigurări sociale.
Cine poate beneficia de acest concediu și în ce condiții
Pentru a beneficia de aceste zile libere, părintele trebuie să îndeplinească două condiții esențiale:
-
Să aibă cel puțin 6 luni cotizate la sistemul de asigurări sociale de sănătate în ultimele 12 luni anterioare solicitării concediului;
-
Să prezinte un certificat medical eliberat de medicul de familie sau medicul specialist, care să ateste boala copilului și necesitatea îngrijirii la domiciliu.
Certificatul medical este documentul de bază pentru obținerea concediului și trebuie transmis către angajator în termenul stabilit de lege.
Durata și modalitatea de acordare a celor 45 de zile
Conform legislației, medicul de familie poate acorda acest tip de concediu medical pentru maximum 14 zile calendaristice pe lună, fie într-o singură tranșă, fie în mai multe. Pentru perioade mai lungi, este necesară implicarea unui medic specialist, care poate emite documentele necesare pentru restul zilelor.
În total, părintele poate beneficia de maximum 45 de zile calendaristice într-un an, pentru fiecare copil în parte, în funcție de numărul de episoade de boală. În cazurile medicale grave, durata poate fi extinsă până la 90 de zile, cu condiția aprobării de către medicul expert al asigurărilor sociale.
Excepții pentru copiii cu afecțiuni grave sau dizabilități
Pentru copiii care suferă de boli grave, dizabilități sau afecțiuni cronice, legislația permite extinderea duratei concediului peste limita de 45 de zile, în anumite condiții. Astfel, este permis un număr mai mare de zile libere, pe baza certificatului medical emis de specialist și cu aprobarea medicului expert.
Lista completă a afecțiunilor eligibile este stabilită prin ordin al Ministerului Sănătății și include aproximativ 220 de tipuri de boli, care permit acordarea acestor concedii.
Plata indemnizației se face de către angajator și se recuperează de la Casa de Asigurări
Indemnizația pentru acest concediu medical este acoperită inițial de angajator, care achită suma către salariat în mod obișnuit, la fel ca un salariu. Ulterior, angajatorul poate depune documentele justificative pentru a recupera banii de la Casa de Asigurări de Sănătate de care aparține, în baza reglementărilor în vigoare.
Această procedură este similară cu cea aplicată în cazul oricărui concediu medical obișnuit și este reglementată clar prin normele Casei Naționale de Asigurări de Sănătate.
Se pot acorda zile libere și pentru copiii de până la 18 ani
În situațiile în care copilul are un handicap permanent, afecțiuni oncologice, boli rare sau alte patologii severe, legislația permite acordarea concediului medical pentru îngrijire chiar și după împlinirea vârstei de 12 ani, până la limita maximă de 18 ani.
Această măsură vine în sprijinul familiilor care se confruntă cu situații dificile și care au nevoie de sprijin financiar și timp pentru a oferi îngrijire adecvată copilului.
Un drept garantat de statul român, insuficient cunoscut
Deși este un drept legal important și garantat prin lege, foarte mulți părinți nu sunt informați despre posibilitatea de a beneficia de acest tip de concediu plătit separat de cel de odihnă. Informarea corectă a angajaților rămâne esențială pentru a asigura exercitarea acestui drept în mod echitabil.
În plus, este important ca angajatorii să fie conștienți că acordarea concediului medical pentru îngrijirea copilului bolnav nu este opțională, ci obligatorie în condițiile stabilite de lege.
Ce trebuie să faci dacă vrei să beneficiezi de concediul de 45 de zile
Pentru a solicita acest tip de concediu în 2025, angajatul trebuie să urmeze câțiva pași simpli:
-
Solicită consult medical la medicul de familie sau specialist, dacă copilul prezintă simptome de boală;
-
Obține certificatul medical cu mențiunea clară privind concediul pentru îngrijirea copilului;
-
Depune certificatul la angajator, împreună cu o cerere de concediu medical;
-
Păstrează legătura cu angajatorul și, dacă este necesar, cu medicul, pentru actualizări privind starea copilului și eventuale prelungiri;
-
Verifică plățile și indemnizațiile primite, pentru a te asigura că au fost respectate drepturile legale.
Un ajutor real pentru părinți în perioade dificile
În contextul în care tot mai mulți părinți se confruntă cu provocări legate de sănătatea copiilor lor, acest concediu special este o formă reală de sprijin. Nu doar că permite îngrijirea copilului în momentele în care are cea mai mare nevoie, dar oferă și un cadru legal stabil pentru protecția veniturilor familiei.
Pentru anul 2025, acest concediu de 45 de zile poate fi o soluție esențială pentru părinții care doresc să fie aproape de copiii lor în perioadele de boală, fără să-și pericliteze locul de muncă sau venitul lunar.
Sursa foto: Arhivă
