Nicolescu Daniela
Codul Muncii ar putea suferi modificări importante începând cu 2025, după ce trei parlamentari au depus la Senat o propunere legislativă de actualizare a Legii nr. 53/2003.
Proiectul introduce noi reguli privind programul de lucru al angajaților, modul de planificare a concediilor de odihnă și oferă opțiuni suplimentare pentru compensarea muncii de noapte. Inițiativa este justificată prin nevoia de echilibru între viața profesională și cea personală, dar și prin dorința de a consolida parteneriatul dintre angajatori și salariați.
Propunerea legislativă și obiectivele sale
Documentul a fost înregistrat la Senat pe 22 septembrie și este susținut de deputatul PNL Florin Roman, senatorul PNL Claudiu Răcuci și deputatul PSD Voicu Vușcan. În expunerea de motive, aceștia subliniază că scopul principal este de a întări colaborarea dintre angajați și angajatori, printr-un cadru legislativ care să ofere drepturi mai clare și o mai bună predictibilitate în aplicarea contractelor de muncă.
Proiectul are trei direcții principale: modernizarea programului de lucru, introducerea unui mecanism transparent pentru planificarea concediilor și revizuirea sporului pentru munca de noapte. În plus, sindicatele primesc un rol mai activ în negocierea regulamentelor interne, ceea ce ar putea reduce tensiunile și litigiile de muncă.
Programul de lucru – de la decizia angajatorului la negociere
Una dintre schimbările propuse vizează modul în care este stabilit programul de lucru. În prezent, angajatorul are dreptul exclusiv de a decide această organizare. Noul proiect elimină această prevedere și mută decizia în zona negocierii colective.
Inițiatorii argumentează că o astfel de modificare răspunde principiilor de echitate socială și economică, oferindu-le angajaților mai mult control asupra echilibrului dintre muncă și viața personală. Totodată, o forță de muncă flexibilă este, susțin aceștia, mai productivă și mai puțin predispusă la absenteism sau epuizare.
Astfel, „modelul de organizare a muncii reprezintă forma de organizare a timpului de muncă și repartizarea acestuia, stabilită prin negocierea dintre angajator și angajat, sindicat sau reprezentanții angajaților”, se arată în proiect.
Concediul de odihnă – programare anuală și mai multă predictibilitate
A doua măsură majoră privește planificarea concediului de odihnă. Propunerea impune o programare realizată de comun acord, la începutul fiecărui an, pentru a evita suprapunerile majore și pentru a asigura continuitatea activității companiilor. Angajatorii vor putea stabili un procent minim de suprapunere acceptată a concediilor.
„Acest cadru juridic oferă angajaților predictibilitatea necesară pentru a-și organiza viața personală și elimină riscurile generate de cererile de concediu ad-hoc, care pot afecta activitatea companiilor”, explică inițiatorii.
Concret, efectuarea concediului va fi posibilă doar în baza unei programări colective sau individuale, stabilită prin negociere. Programarea se va putea face până la sfârșitul anului pentru anul următor și va putea fi modificată ulterior, dar numai cu acordul ambelor părți.
Sporul pentru munca de noapte – opțiuni pentru angajați
Un alt punct important al proiectului vizează munca de noapte. În prezent, angajații beneficiază de un spor financiar stabilit prin lege. Propunerea nouă le oferă salariaților posibilitatea de a alege între două tipuri de compensații:
- reducerea programului de lucru cu o oră, fără diminuarea salariului de bază, pentru zilele în care lucrează cel puțin trei ore de noapte;
- primirea unui spor de 25% din salariul de bază pentru orele prestate noaptea, dacă acestea depășesc trei ore din timpul normal de lucru.
Parlamentarii subliniază că munca de noapte are efecte negative asupra sănătății fizice și mentale și că este necesar ca angajatul să poată decide singur ce formă de compensare i se potrivește mai bine. Ei dau exemplul altor state europene, unde plata suplimentară este norma, tocmai pentru a reflecta riscurile asumate.
Rolul sindicatelor – de la consultare la negociere reală
Proiectul acordă un rol extins sindicatelor în stabilirea regulamentelor interne ale companiilor. Dacă în prezent acestea sunt doar consultate, noua propunere prevede o negociere reală, care să transforme regulamentul intern dintr-un act unilateral al angajatorului într-un acord bilateral.
Inițiatorii cred că această schimbare va consolida parteneriatul social, va reduce numărul litigiilor și va spori legitimitatea regulilor de muncă, întrucât vor fi percepute ca fiind echitabile de ambele părți.
Propunerea legislativă pentru modificarea Codului Muncii 2025 aduce în prim-plan o abordare mai echilibrată între interesele angajatorilor și drepturile salariaților. Negocierea programului de lucru, planificarea concediilor cu mai multă claritate și opțiunile oferite pentru munca de noapte ar putea transforma modul în care sunt gestionate relațiile de muncă în România.
Dacă va fi adoptată, legea ar putea schimba radical dinamica pieței muncii, oferind mai multă stabilitate și echitate atât angajaților, cât și companiilor. Până atunci, proiectul urmează să fie dezbătut în Parlament, unde se va decide forma finală a noilor reglementări.
