Miruna Purcel
Marcel Ciolacu, premierul României, a făcut un anunț important cu privire la tichetele de masă și indemnizația de hrană. Acestea vor fi excluse din calculul pragului de 4.000 de lei, o măsură menită să protejeze puterea de cumpărare a angajaților cu salarii minime pe economie.
Detalii despre măsura guvernamentală
Premierul a precizat că această decizie vine în contextul modificărilor reglementărilor referitoare la facilitățile fiscale. „Contravaloarea tichetelor de masă și a indemnizației de hrană acordate potrivit legii sunt excluse de la calculul pragului de 4.000 de lei”, a declarat Marcel Ciolacu. Această măsură vizează să mențină puterea de cumpărare a angajaților și să evite scăderea veniturilor acestora.
Reprezentanții întreprinderilor mici și mijlocii au atras atenția asupra riscurilor creșterii salariului minim la 3.700 de lei și a menținerii pragului salarial de 4.000 de lei pentru acordarea beneficiilor. În opinia lor, această măsură ar putea duce la reducerea salariilor nete pentru anumiți angajați.
Reacțiile economiștilor și impactul asupra pieței muncii
Economiștii au avertizat că impunerea acestei măsuri, fără a ține cont de nivelul productivității, ar putea duce la creșterea șomajului și falimentul unor companii. Analistul economic Dacian Palladi a subliniat diferențele de perspectivă dintre guvern și mediul de afaceri. El a menționat că guvernanții par să ignore criteriile de performanță economică, oferind angajaților iluzia unei vieți mai bune, în timp ce companiile mici și mijlocii se confruntă cu dificultăți financiare.
Palladi a adăugat că, în condițiile inflației și ale cheltuielilor zilnice în creștere, angajații și familiile acestora resimt tot mai mult impactul economic. El a evidențiat că firmele se confruntă cu vânzări mai mici și încasări mai grele, ceea ce le obligă să fie mai prudente în gestionarea resurselor financiare.
Implicațiile pentru angajați și angajatori
Decizia de a exclude tichetele de masă din calculul pragului de 4.000 de lei este menită să protejeze veniturile angajaților cu salarii mici. Totuși, această măsură trebuie analizată cu atenție pentru a preveni efectele adverse asupra pieței muncii și a economiei în general. Angajatorii trebuie să găsească echilibrul între respectarea noilor reglementări și menținerea sustenabilității financiare a companiilor.
