Ana Sasu
Din 1 iulie 2024, România va adopta salariul minim european, o schimbare majoră în peisajul economic și social al țării. Această modificare aduce cu sine o serie de implicații pentru angajați, angajatori și economie în ansamblu.
Salariul minim european intră în vigoare în România de la 1 iulie 2024
Salariul minim european, instituit în cadrul Uniunii Europene, devine obligatoriu pentru toate statele membre, iar termenul limită pentru implementare este stabilit pentru 15 noiembrie. Cu toate acestea, România a decis să se alinieze mai devreme, iar de la 1 iulie, salariul minim va crește de la 3300 lei brut la 3700 lei brut.
Această schimbare aduce un pas important în îndeplinirea obiectivului european de a asigura ca cei mai săraci angajați să fie plătiți cu cel puțin jumătate din salariul mediu pe economie. La baza acestei decizii stă câștigul salarial mediu, estimat la 7.567 lei, luat în calcul la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2024.
Ministerul Muncii este deja implicat în procesul de transpunere a Directivei europene privind salariile minime adecvate în legislația națională. Odată ce această directivă va fi transpusă, firmele și angajații plătiți cu salariul minim vor fi informați cu privire la majorările care trebuie aplicate.
În acest context, Partidul Social Democrat (PSD) a anunțat că își asumă ca obiectiv politic major implementarea salariului minim european în România până la finalul anului 2024. Astfel, specialiștii partidului lucrează deja la elaborarea unei propuneri de reglementare pentru transpunerea acestei directive în legislația națională.
„PSD își asumă ca obiectiv politic major implementarea salariului minim european în România, până la finalul anului 2024. În acest sens, specialiștii PSD lucrează deja la elaborarea unei propuneri de reglementare, pentru transpunerea în legislația națională a Directivei europene privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană”, potrivit unui comunicat de presă.
Câți bani vor încasa angajați
Creșterea salariului minim la 3.700 de lei, anunțată de premierul Marcel Ciolacu pentru data de 1 iulie 2024, este văzută ca un pas important pentru introducerea unui mecanism automat de majorare a salariilor. PSD consideră că acest mecanism ar trebui să fie predictibil, garantând astfel creșterea nivelului de trai și a puterii de cumpărare pentru toți salariații din România.
Implementarea salariului minim european va aduce beneficii semnificative, în special pentru salariații din sectorul privat, unde există cel mai mare număr de angajați încadrați cu acest nivel minim de salarizare. Astfel, această schimbare nu numai că va influența direct veniturile individuale, dar va contribui și la echilibrarea disparităților sociale și economice.
„PSD consideră că trebuie definit un mecanism automat pentru majorarea anuală a salariului minim din România, într-o manieră predictibilă, care să garanteze creșterea nivelului de trai și a puterii de cumpărare pentru toți salariații din România.
Creșterea salariului minim la 3.700 de lei, anunțată de premierul Marcel Ciolacu pentru data de 1 iulie 2024, va ridica veniturile salariale la nivelul corespunzător pentru introducerea mecanismului de majorare automată a salariilor, conform prevederilor din Directiva europeană.
PSD consideră că orice efect pozitiv din economie trebuie să se reflecte și în veniturile salariale ale cetățenilor. Introducerea salariului minim european va constitui un beneficiu important în special pentru salariații din sectorul privat, unde există cel mai mare număr de angajați încadrați cu acest nivel minim de salarizare”, se menționează la finalul comunicatului.
În final, intrarea în vigoare a salariului minim european în România marchează un pas important către convergența economică și socială în cadrul Uniunii Europene, aducând beneficii atât pentru angajați, cât și pentru întreaga economie națională.
Sursa foto: Arhivă
