Mirela Loșniță
Începând cu 1 aprilie 2026, salariul minim în Grecia va depăși 880 de euro, conform anunțului făcut de adjunctul ministrului Muncii, Kostas Karagkounis. Acesta a precizat că cifra exactă va fi stabilită în cadrul unei reuniuni guvernamentale pe 24 martie, dar a confirmat că obiectivul este atingerea unui salariu minim de 950 de euro până în 2027. Creșterea vine pe fondul unei îmbunătățiri semnificative a pieței muncii, rata șomajului scăzând de la 18% la aproximativ 7% în ultimii ani.
Salariul minim va fi majorat
Pentru a sprijini companiile, Guvernul grec a redus contribuțiile de asigurări sociale cu 5,9 puncte procentuale, o măsură care costă bugetul de stat aproximativ 300 de milioane de euro pentru fiecare reducere de jumătate de punct procentual. În prezent, salariul mediu în Grecia este de aproximativ 1.520 de euro, iar opt din zece angajați lucrează cu normă întreagă.
În România, salariul minim brut va crește de la 4.050 lei la 4.325 lei începând cu 1 iulie 2026, ceea ce înseamnă o majorare netă de 119 lei pentru angajați, ajungând la 2.699 lei (echivalentul a 547 de euro, cu deducerea de 200 lei). Potrivit Ministerului Muncii, 831.382 de salariați beneficiază în prezent de salariul minim brut garantat, iar de această majorare vor profita 1.759.027 de angajați.
Interesul românilor pentru locuri de muncă în străinătate scade
De la începutul anului, locurile de muncă în străinătate disponibile pe platformele de recrutare au atras 28.000 de aplicări, reprezentând doar 1% din totalul aplicărilor. Incertitudinea geopolitică, inclusiv izbucnirea războiului din Orientul Mijlociu, a influențat preferințele românilor, determinând o scădere a interesului pentru destinații precum Cipru și Emiratele Arabe Unite. În schimb, țări precum Spania, Italia și Grecia au devenit mai atractive datorită siguranței geopolitice și comunităților mari de români.
Cele mai multe aplicări au vizat Germania, Olanda, Bulgaria, Grecia, Cipru, Emiratele Arabe Unite, Suedia și Franța. Domeniile preferate de români includ transportul, logistica, turismul și retailul, iar recent, asigurările au câștigat teren în fața altor sectoare precum construcțiile sau agricultura.
Deși interesul candidaților pentru locuri de muncă în străinătate este în scădere, angajatorii din afară continuă să recruteze români. Din ianuarie până acum, au fost postate aproape 2.000 de joburi, cele mai multe în Germania, Olanda, Ungaria, Austria și SUA. Se caută candidați pentru construcții, sănătate, industria auto, producție, industria alimentară, servicii și turism, cu niveluri de experiență variind de la entry-level la mid-level.
Un sondaj realizat de eJobs în ianuarie arată că doar 6,3% dintre români au un plan concret de a pleca la muncă în străinătate, în timp ce 21,2% iau în calcul această opțiune doar dacă nu găsesc un loc de muncă satisfăcător în România. Majoritatea, 60,1%, nu intenționează să plece, iar 12,5% ar accepta să lucreze pentru un angajator străin doar în regim remote, fără relocare.
„Străinătatea continuă să rămână o opțiune luată în calcul în primul rând de către candidații din segmentul de vârstă 25 – 35 de ani și apoi de cei foarte tineri (18 – 24 de ani). Nevoia de stabilitate și aversiunea la o schimbare atât de mare se resimte tot mai pregnant pe măsură ce avansează în vârstă, astfel încât candidații care au peste 45 de ani sunt și cei care aplică cel mai puțin”, a adăugat Ana Călugăru.
