Miruna Purcel
Dreptul la repaus săptămânal și excepțiile permise
Conform Codului Muncii, repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. Acest repaus este esențial pentru refacerea capacității de muncă și menținerea sănătății angajaților. Totuși, există situații în care activitatea nu poate fi întreruptă în weekend, cum ar fi în domenii precum HoReCa, sănătate sau transporturi. În astfel de cazuri, repausul săptămânal poate fi acordat în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Este important de menționat că, în aceste situații, angajații au dreptul la un spor salarial stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
De asemenea, în cazuri excepționale, repausul săptămânal poate fi acordat cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 14 zile calendaristice. Această măsură este permisă doar cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților. În astfel de situații, salariații beneficiază de dublul compensațiilor cuvenite pentru orele prestate în perioada de repaus.
Sporul salarial pentru munca în weekend
Angajații care lucrează în zilele de sâmbătă și duminică au dreptul la un spor salarial, menționat în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă. Acest spor nu este opțional și are rolul de a compensa efortul suplimentar depus de angajat. Valoarea exactă a sporului nu este specificată în legislație, fiind stabilită prin negociere între angajator și angajat sau prin contractele colective de muncă aplicabile. Este esențial ca acest spor să fie menționat clar în contractul de muncă, pentru a evita eventuale neînțelegeri sau litigii.
În practică, valoarea sporului pentru munca în weekend variază în funcție de domeniul de activitate și de politica fiecărei companii. De exemplu, în sectorul public, sporul pentru munca în zilele de repaus săptămânal poate ajunge până la 100% din salariul de bază, conform Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. În sectorul privat, valoarea sporului este stabilită prin negociere și poate varia semnificativ.
Alte drepturi și obligații ale angajatorilor și angajaților
Pe lângă dreptul la repaus săptămânal și la spor salarial, angajații care lucrează în weekend au și alte drepturi menite să asigure un mediu de muncă echitabil și sănătos. Astfel, angajatorii sunt obligați să asigure condiții de muncă adecvate și să respecte normele privind securitatea și sănătatea în muncă. De asemenea, angajații au dreptul la informare și consultare cu privire la programul de lucru și la eventualele modificări ale acestuia.
Este important ca angajații să fie conștienți de drepturile lor și să se asigure că acestea sunt respectate. În cazul în care consideră că drepturile le sunt încălcate, aceștia se pot adresa inspectoratelor teritoriale de muncă sau pot solicita sprijinul sindicatelor sau al reprezentanților salariaților. De asemenea, angajatorii trebuie să fie conștienți de obligațiile lor legale și să se asigure că respectă toate prevederile legislației muncii, pentru a evita eventuale sancțiuni sau litigii de muncă.
În concluzie, munca în weekend este reglementată clar de legislația muncii din România, care prevede drepturi și obligații atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Respectarea acestor prevederi este esențială pentru asigurarea unui mediu de muncă echitabil și pentru menținerea unui echilibru între viața profesională și cea personală.
