Grigore Madalina
O nouă prevedere legislativă vine cu modificări semnificative pentru angajații din România care primesc tichete de masă. Începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025, valoarea maximă a unui tichet crește oficial de la 40,18 lei la 45 de lei, conform Legii nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial pe 28 noiembrie. Acest pas urmărește adaptarea beneficiilor extrasalariale la contextul economic actual, caracterizat de creșterea costurilor alimentare și a inflației.
Noua valoare maximă reprezintă plafonul până la care angajatorii pot acorda tichete de masă cu regimul fiscal favorabil prevăzut de legislație. Deși este o majorare relativ modestă, schimbarea are un impact semnificativ asupra bugetului lunar al angajaților și vine în sprijinul companiilor care vor să își fidelizeze personalul fără a opera creșteri salariale directe.
Valoarea de 45 de lei rămâne valabilă și în 2026, conform calendarului stabilit de lege
Modificarea introdusă de Legea 201/2025 nu se limitează la finalul anului curent. Noua valoare maximă este aplicabilă:
-
pentru drepturile aferente lunilor noiembrie și decembrie 2025,
-
pe parcursul întregului semestru I din 2026 (ianuarie – iunie),
-
în lunile iulie, august și septembrie 2026, aceasta fiind perioada stabilită pentru semestrul al doilea în care plafonul rămâne valabil.
Astfel, atât angajații, cât și angajatorii beneficiază de predictibilitate legislativă pentru aproape un an, ceea ce facilitează planificările bugetare și strategiile de resurse umane.
Ce înseamnă concret majorarea pentru angajați?
Creșterea valorii maxime nu înseamnă automat că toți salariații vor primi tichete de 45 de lei. Legislația permite angajatorilor să stabilească orice valoare sub plafonul stabilit, în funcție de resursele financiare disponibile și de politicile interne.
Pentru angajați, modificarea aduce însă:
-
posibilitatea de a primi tichete de masă mai mari;
-
adaptarea parțială a valorii bonurilor la costurile actuale ale produselor alimentare;
-
menținerea unui beneficiu extrasalarial stabil, considerat unul dintre cele mai apreciate în mediul privat.
În continuare, tichetele se acordă numai pentru zilele lucrate efectiv, ceea ce înseamnă că:
-
zilele de concediu de odihnă,
-
concediile medicale,
-
absențele motivate sau nemotivate,
-
sărbătorile legale
nu sunt incluse în calculul numărului total de bonuri.
Impactul asupra companiilor: avantaj fiscal și flexibilitate financiară
Pentru firme, tichetele de masă au rămas în ultimii ani un instrument important în politicile de motivare a angajaților. Majorarea plafonului continuă să fie atractivă deoarece:
-
tichetele sunt cheltuieli deductibile la calculul impozitului pe profit;
-
nu se aplică CAS (25%) și CAM (2,25%) la valoarea lor;
-
se plătește doar impozit pe venit, în cotă fixă de 10%;
-
permit acordarea unui beneficiu net mai mare fără creșterea cheltuielilor salariale brute;
-
oferă angajatorilor libertate de a alege cuantumul final, în funcție de buget.
În plus, predictibilitatea introdusă prin calendarul clar al aplicării facilitează planificarea financiară, în special pentru companiile cu număr mare de angajați.
Ce alte aspecte trebuie avute în vedere?
1. Tichetele de masă nu sunt obligatorii
Legea nu obligă niciun angajator să ofere acest beneficiu, iar majorarea plafonului nu schimbă acest lucru. Firmele pot decide să acorde sau nu bonuri de masă, în funcție de strategia lor internă.
2. Actualizarea valorii depinde exclusiv de angajator
Chiar dacă plafonul maxim crește, nu există obligația de a majora automat sumele deja acordate. Unele companii pot menține valoarea actuală, iar altele pot opta pentru creștere graduală.
3. Cardurile de masă rămân principala formă de acordare
Legislația continuă să încurajeze formatul electronic, în timp ce acordarea în format tipărit este tot mai puțin utilizată și este restricționată prin norme specifice.
O modificare cu efecte vizibile în piața muncii
Creșterea plafonului pentru tichetele de masă este una dintre măsurile prin care autoritățile încearcă să sprijine puterea de cumpărare a angajaților, în paralel cu menținerea unui instrument fiscal atractiv pentru companii. În contextul unor costuri alimentare ridicate și al presiunilor economice asupra mediului privat, majorarea la 45 de lei este considerată un pas necesar.
