Ene Valentina
La începutul celei de-a doua jumătăți a anului 2024, salariații din România vor avea motive întemeiate de bucurie, datorită unei măsuri așteptate cu nerăbdare: majorarea salariului minim. Anunțul a fost făcut de Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii și Solidarității Sociale, care a confirmat că, începând cu 1 iulie 2024, salariul minim va crește.
Această modificare substanțială reprezintă un pas înainte în direcția îmbunătățirii condițiilor de trai pentru un număr mare de angajați din țară.
Crește salariul minim în România
Pentru angajații care primesc în prezent salariul minim, această majorare reprezintă o creștere netă de 400 de lei pe lună. În termeni practici, acest lucru înseamnă o sumă suplimentară semnificativă care se va reflecta în buzunarele lucrătorilor, contribuind la o ușurare a presiunilor economice zilnice, cum ar fi costurile pentru alimentație, transport sau chirie. În contextul inflației și al creșterii prețurilor la nivel global, această ajustare salarială vine ca o gură de aer proaspăt pentru mulți cetățeni.
„Începând cu 1 iulie 2024, salariul minim va crește la 3.700 de lei, așa cum a fost discutat în cadrul Consiliului Național Tripartit, dar în același timp se lucrează la un mecanism de stabilire a salariului minim în concordanță cu Directiva europeană”, a spus Simona Bucura-Oprescu, conform Avocatnet.ro.
O noutate remarcabilă în această majorare salarială este implementarea unui nou mecanism de stabilire a salariului minim. Acesta va fi fundamentat pe criterii clare și obiective, cum ar fi productivitatea, inflația și nivelul salarial mediu. Schimbarea metodei de calcul are ca scop eliminarea incertitudinilor care până acum acompaniau negocierile între sindicate și patronate, aducând o predictibilitate sporită atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Acest lucru facilitează planificarea pe termen lung și sprijină stabilitatea pe piața muncii.
Ce a declarat Marius Budăi
Marius Budăi, fost ministru al Muncii și Solidarității Sociale, a explicat într-o intervenție la Antena 3 semnificația acestei majorări. Potrivit lui Budăi, ajustarea salariului minim este o recunoaștere a necesității de a asigura un trai decent pentru angajații la nivelul de bază. De asemenea, el a subliniat că această măsură este esențială în contextul economic actual, marcând o evoluție pozitivă în politica salarială a țării.
„Este, de fapt, implementarea salariului minim european în România. Acesta sume au fost avansate încă de anul trecut. Nu luăm o decizie de pe o zi pe alta. Dar este un principiu cu care Marcel Ciolacu a venit, ca de la 1 ianuarie 2025, să nu câștige nimeni sub 500 de euro net.
Toate aceste elemente trebuie puse într-un context. Directiva este aprobată, trebuie să o transformăm în lege, principiile sunt foarte clare. Ideea de bază este să nu dezechilibrăm, dar trebuie să aibă și oamenii cu ce trăi.
Am discutat anul trecut că la 1 iulie 2024 salariul va fi de 3700 de lei, dar este și acel deziderat de care vorbea Marcel Ciolacu ca de la 1 ianuarie 2025 să nu mai avem salarii minime sub 500 de euro”, a spus el.
Majorarea salariului minim poate avea efecte ripple în întreaga economie. Pe de o parte, creșterea puterii de cumpărare a angajaților poate duce la o creștere a consumului intern, ceea ce stimulează afacerile locale și poate conduce la o creștere economică generală. Pe de altă parte, angajatorii pot fi nevoiți să reevalueze bugetele și strategiile de afaceri pentru a integra noile costuri salariale, ceea ce poate implica ajustări în strategia de prețuri sau în eficiența operațională.
