Vești bune pentru români! O nouă punte de zile libere se va face în august, iar angajatorii sunt obligați să o respecte

Românii vor avea parte de mai multe zile libere legale în 2024, iar bugetarii vor beneficia de zile suplimentare pentru a crea punți între sărbători și weekenduri. În prima jumătate a anului, au fost deja 12 zile libere, dintre care 7 în timpul săptămânii, iar în a doua jumătate vor urma și alte zile libere, inclusiv o minivacanță în perioada 15-18 august.

Minivacanța de Sfânta Maria

Sfânta Maria va aduce o minivacanță între 15 și 18 august. Joi, 15 august, este zi liberă legală, iar vineri, 16 august, a fost declarată zi de punte pentru a crea un weekend prelungit, conform Hotărârii Guvernului nr. 1.307 din 22 decembrie 2023. Aceasta este o veste bună pentru bugetari, care vor avea liber și vineri, spre deosebire de angajații din sectorul privat, care vor beneficia doar de ziua de 15 august.

Pe lângă zilele deja menționate, alte zile libere legale din 2024 includ:

30 noiembrie (sâmbătă – Sfântul Andrei)
1 decembrie (duminică – Ziua Națională a României)
25 și 26 decembrie (miercuri și joi – Crăciunul)

În total, Codul Muncii prevede 17 zile de sărbătoare legală în 2024, însă doar 10 dintre acestea pică în timpul săptămânii, restul fiind în weekend.

Compensații pentru zilele lucrate în sărbători legale

Conform legislației în vigoare, angajații care lucrează în zile de sărbătoare legală trebuie să primească compensații. Aceștia au dreptul la timp liber compensatoriu în următoarele 30 de zile. Dacă acest timp liber nu poate fi acordat, angajații trebuie să primească un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă timp liber în zilele nelucrătoare sau nu recompensează corespunzător munca în aceste zile riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei. Este esențial ca angajatorii să fie conștienți de aceste obligații pentru a evita sancțiunile și pentru a respecta drepturile angajaților.

Beneficiile zilelor libere suplimentare

Introducerea zilelor libere suplimentare pentru a crea punți are numeroase beneficii atât pentru angajați, cât și pentru angajatori:

Creșterea moralului angajaților: Angajații care au mai multe zile de odihnă sunt mai fericiți și mai productivi.
Reducerea absenteismului: Zilele libere suplimentare pot reduce absenteismul, deoarece angajații au ocazia să se odihnească suficient și să își rezolve problemele personale fără a lua zile de concediu.
Îmbunătățirea sănătății: Perioadele mai lungi de odihnă pot contribui la reducerea stresului și la îmbunătățirea sănătății generale a angajaților.