Vești bune pentru salariați! Guvernul propune despăgubiri de până la 12 salarii medii în caz de insolvență

Guvernul României ia în calcul o nouă măsură de protecție pentru angajații care își pierd locul de muncă din cauza insolvenței companiilor declarate de interes strategic. Potrivit unui proiect de ordonanță de urgență lansat de Ministerul Muncii în transparență decizională, statul ar putea acorda până la 12 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat afectat.

Citește și

Alexandru Rogobete a spus CUM A CUCERIT-O pe DANA BUDEANU. Ce relatie au, de fapt

Angajații firmelor de interes strategic, protejați suplimentar în caz de insolvență

Proiectul Ministerului Muncii extinde sfera ajutoarelor acordate din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale. În prezent, legea permite acoperirea a cel mult cinci salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat, însă noul act normativ prevede o majorare semnificativă a plafonului.

Astfel, pentru companiile desemnate de Guvern ca fiind de interes strategic, angajații ar putea beneficia de o compensație de până la 12 salarii medii brute, în cazul în care firma intră în insolvență.

Potrivit documentului, aceste firme vor fi stabilite prin hotărâre de Guvern, la propunerea ministerului de resort, cu avizul Ministerului Muncii, și vor fi selectate în funcție de importanța lor economică și socială.

Care este baza de calcul pentru acordarea compensației

Salariul avut în vedere la stabilirea sumelor ce urmează a fi acordate este salariul mediu brut pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică (INS) în luna în care a fost deschisă procedura de insolvență.

Prin urmare, valoarea totală a compensației va fi direct influențată de nivelul salariului mediu din perioada respectivă. În prezent, salariul mediu brut pe economie depășește pragul de 7.500 lei, ceea ce înseamnă că un angajat ar putea primi până la 90.000 lei în total, dacă proiectul va fi adoptat în forma actuală.

Ce drepturi vor fi acoperite prin noul mecanism

Potrivit proiectului, angajații vor putea primi sumele restante aferente unei perioade de maximum 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare deschiderii procedurii de insolvență.

Printre drepturile salariale și bănești care ar putea fi acoperite se numără:

• salariile restante;

• plățile compensatorii prevăzute în contractele individuale sau colective de muncă;

• indemnizațiile restante datorate pentru perioadele în care activitatea a fost redusă sau întreruptă temporar (conform art. 53 alin. 1 din Codul Muncii).

„Pentru salariații prevăzuți de art. 14, alin. (11), creanțele salariale prevăzute la art. 13, alin. (1) lit. a) și c)-e) reprezintă drepturi salariale și alte drepturi bănești datorate și neplătite salariatului la data și, după caz, în tranșele prevăzute în contractul individual de muncă și/sau în contractul colectiv de muncă, asupra cărora nu a intervenit prescripția dreptului la acțiune, și se suportă pentru o perioadă de 12 luni din ultimele 24 de luni datorate”, se arată în proiectul de ordonanță.

Măsura vizează doar companiile strategice

Reglementarea nu se aplică tuturor firmelor care intră în insolvență, ci doar operatorilor economici considerați strategici pentru economie – adică acele entități care asigură servicii sau activități esențiale pentru funcționarea statului.

Printre aceste domenii ar putea fi incluse:

• energia și utilitățile publice;

• transporturile și infrastructura;

• industria de apărare;

• comunicațiile;

• sănătatea publică și farmaceutica.

Guvernul urmează să stabilească, printr-o listă oficială, care sunt companiile ce intră în această categorie, în funcție de impactul lor economic și social.