Loredana Ionescu
Guvernul condus de Ilie Bolojan pregătește o schimbare majoră în legislația muncii, vizând salariații care desfășoară activitate în baza mai multor contracte. Proiectul de act normativ, aflat în prezent în dezbatere, introduce o limită maximă de 12 ore de muncă pe zi pentru persoanele care au mai multe contracte active. Inițial, măsura era destinată exclusiv sectorului public, însă Executivul propune extinderea acesteia și asupra mediului privat.
Cum va funcționa noua regulă
Conform documentului, angajații cu contracte multiple vor fi obligați să declare existența acestora și numărul de ore lucrate pentru fiecare. Datele furnizate vor putea fi verificate în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL/REGES-ONLINE), astfel încât angajatorii să evite suprapunerile de program.
Guvernul subliniază că, în prezent, Codul muncii se aplică tuturor salariaților, indiferent de natura angajatorului. Din acest motiv, aplicarea limitării doar în instituțiile publice ar fi considerată discriminatorie. Prin urmare, Executivul recomandă o reglementare unitară, obligatorie și pentru angajatorii privați.
Cine va răspunde pentru încălcarea regulilor
Executivul precizează că sancțiunile nu vor fi aplicate angajaților care depășesc limita de 12 ore zilnic, ci angajatorilor care permit sau tolerează astfel de situații. Rolul acestei măsuri nu este de a penaliza munca suplimentară, ci de a combate cazurile în care salariații figurează cu mai multe contracte ce depășesc în mod evident capacitatea reală de lucru.
Controlul și sancționarea angajatorilor vor reveni Inspecției Muncii, instituția responsabilă cu respectarea normelor în domeniu.
Acces la REVISAL și modificări legislative
Pentru implementarea noilor reguli, Guvernul propune modificări suplimentare, astfel încât angajatorii să aibă posibilitatea de a verifica, prin REVISAL, existența altor contracte active la diferite companii sau instituții.
Totodată, Executivul dorește extinderea obligației de declarare a contractelor multiple și asupra funcționarilor publici, pentru a asigura un tratament egal. În acest sens, fiecare salariat va trebui să completeze o declarație pe propria răspundere privind existența altor raporturi de muncă, indiferent dacă acestea sunt în sectorul public sau privat.
Impactul asupra pieței muncii
Noua limită de 12 ore pe zi pentru angajații cu mai multe contracte ar putea afecta zeci de mii de salariați din România. Domenii precum sănătatea, educația sau IT sunt vizate în mod special, deoarece aici este comună practica cumulării mai multor locuri de muncă.
Executivul consideră însă că măsura va aduce beneficii importante: un cadru legal mai clar, eliminarea abuzurilor și protejarea sănătății lucrătorilor. În plus, reglementarea ar trebui să contribuie la creșterea transparenței și disciplinei pe piața muncii, reducând riscul apariției contractelor fictive sau imposibil de respectat în practică.
În viziunea Guvernului, această schimbare reprezintă un pas necesar pentru echilibrarea raporturilor de muncă și pentru protejarea angajaților, în contextul în care, până acum, existau situații în care cumulul de contracte depășea chiar și 24 de ore pe zi, o imposibilitate evidentă de respectat în realitate.
Sursa foto: Arhivă
