Mirela Loșniță
Anul 2025 vine cu vești excelente pentru angajații din România, oferind un număr generos de zile libere legale. Cu 17 sărbători legale programate, dintre care 13 vor pica în timpul săptămânii, românii vor avea numeroase ocazii să-și planifice minivacanțe și escapade de weekend. Aceste zile libere oferă nu doar un prilej de relaxare, ci și oportunitatea de a petrece mai mult timp alături de familie și prieteni.
Câte zile libere vor avea românii în 2025
Conform legislației în vigoare, anul 2025 va avea 17 zile libere legale, un număr similar cu cel din 2024. Dintre acestea, 13 zile se vor suprapune cu zile lucrătoare, oferind mai multe oportunități de a extinde weekendurile și de a organiza minivacanțe. De asemenea, patru dintre zilele libere vor cădea în weekend, ceea ce înseamnă că acestea nu vor influența direct programul de muncă al angajaților.
Iată care sunt zilele libere legale din 2025 și când pică acestea:
- 1 ianuarie – Anul Nou (miercuri)
- 2 ianuarie – A doua zi de Anul Nou (joi)
- 6 ianuarie – Bobotează (luni)
- 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul (marți)
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române (vineri)
- 8 aprilie – Vinerea Mare (vineri)
- 20 aprilie – Paștele Ortodox (duminică)
- 21 aprilie – A doua zi de Paște (luni)
- 1 mai – Ziua Muncii (joi)
- 1 iunie – Ziua Copilului (duminică)
- 8 iunie – Rusalii (duminică)
- 9 iunie – A doua zi de Rusalii (luni)
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri)
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică)
- 1 decembrie – Ziua Națională a României (luni)
- 25 decembrie – Prima zi de Crăciun (joi)
- 26 decembrie – A doua zi de Crăciun (vineri)
Aceste zile libere oferă posibilitatea de a planifica concedii prelungite, mai ales în cazul în care angajații reușesc să-și organizeze concediul de odihnă în jurul acestor date.
Concedii și alte beneficii pentru angajați
Pe lângă sărbătorile legale, legislația română prevede și alte situații în care angajații beneficiază de zile libere plătite. De exemplu, în cazul nașterii unui copil, tații au dreptul la 5 până la 10 zile libere, în funcție de circumstanțe. În plus, dacă tatăl urmează un curs de puericultură, numărul zilelor libere poate crește la peste 10, ceea ce încurajează implicarea directă a acestora în îngrijirea nou-născutului.
De asemenea, angajații beneficiază de zile libere plătite și în cazul unor evenimente familiale importante, cum ar fi:
- Căsătoria angajatului – 5 zile libere plătite.
- Căsătoria copilului angajatului – 2 zile libere plătite.
- Decesul unui membru apropiat al familiei – 3 zile libere plătite în cazul pierderii soțului/soției, copilului, părinților sau socrilor.
- Decesul altor rude (bunici, frați, surori) – 1 zi liberă.
Aceste drepturi sunt prevăzute în legislația muncii și nu se includ în concediul anual de odihnă, fiind considerate beneficii separate pentru angajați.
Alte aspecte importante legate de zilele libere
Pentru cei care își doresc să planifice vacanțe mai lungi, combinarea acestor zile libere legale cu zilele de concediu de odihnă poate oferi oportunități excelente pentru a profita de mai multe minivacanțe pe parcursul anului. De exemplu, în cazul sărbătorilor care pică lunea sau vinerea, se poate adăuga o zi de concediu pentru a beneficia de un weekend prelungit.
De asemenea, mulți angajatori oferă posibilitatea de a recupera unele dintre zilele libere prin ore suplimentare lucrate, în funcție de specificul fiecărei companii. Această flexibilitate poate ajuta angajații să beneficieze de timp liber suplimentar fără a pierde din veniturile salariale.
În concluzie, anul 2025 oferă numeroase oportunități de relaxare și organizare a timpului liber, datorită numărului mare de zile libere legale. Planificarea eficientă a acestor zile poate contribui la crearea unui echilibru între muncă și viața personală, oferind angajaților șansa de a petrece mai mult timp alături de cei dragi sau de a se relaxa prin călătorii și activități recreative.
