Cristina Cohuț
Românii au parte de trei zile libere legale în iunie 2025. Totuși, doar una dintre ele pică într-o zi lucrătoare, ceea ce limitează beneficiile pentru mulți angajați. Unele categorii profesionale, precum personalul didactic, au avantaje în plus. Codul Muncii prevede compensații pentru angajații care lucrează în aceste zile. Zilele libere pot varia în funcție de specificul locului de muncă.
Zilele libere legale din iunie 2025
În luna iunie, calendarul prevede trei zile libere legale. Acestea sunt: 1 iunie (Ziua Copilului), 8 iunie (prima zi de Rusalii) și 9 iunie (a doua zi de Rusalii). Dintre acestea, doar 9 iunie, care cade într-o zi de luni, va aduce o zi liberă efectivă pentru angajații care lucrează de luni până vineri. Celelalte două sărbători sunt în weekend.
Ziua Copilului este o sărbătoare legală marcată anual pe 1 iunie. În 2025, această zi cade într-o duminică, ceea ce înseamnă că nu va genera o zi liberă suplimentară. Deși este o zi importantă, din punct de vedere legal nu afectează programul angajaților care nu lucrează în weekend.
Prima zi de Rusalii, care în 2025 este pe 8 iunie, este de asemenea o zi de duminică. Din acest motiv, nici această sărbătoare nu va aduce o zi liberă în plus pentru majoritatea salariaților. În schimb, a doua zi de Rusalii, pe 9 iunie, cade într-o zi de luni. Aceasta este considerată zi liberă legală și va oferi un weekend prelungit, transmite romaniatv.net.
Pentru angajații care beneficiază de această zi liberă, este o oportunitate de a organiza o minivacanță sau de a petrece timp suplimentar cu familia. În unele cazuri, agențiile de turism oferă pachete speciale pentru astfel de perioade.
Ziua învățătorului, zi liberă pentru personalul din învățământ
Pe 5 iunie se sărbătorește Ziua Învățătorului. Aceasta este considerată o zi liberă pentru cadrele didactice și personalul auxiliar din sistemul de învățământ. Ziua nu este una legală pentru toate categoriile de angajați. Astfel, doar profesorii, educatorii și ceilalți angajați din unitățile de învățământ beneficiază de această zi liberă.
Legea Educației prevede că această zi este dedicată manifestărilor educaționale și activităților dedicate cadrelor didactice. Totuși, în majoritatea cazurilor, unitățile de învățământ aleg să nu organizeze cursuri în această zi. În funcție de decizia conducerii fiecărei unități, pot fi desfășurate activități tematice sau poate fi oferită o zi liberă completă.
În concluzie, în luna iunie 2025, personalul din învățământ va beneficia de patru zile libere: 1 iunie, 5 iunie, 8 iunie și 9 iunie. Chiar dacă două dintre ele sunt în weekend, în sistemul educațional se vor resimți patru zile fără activitate didactică.
Compensarea pentru munca în zilele libere
Pentru angajații care trebuie să lucreze în zilele de sărbătoare legală, Codul Muncii prevede compensații clare. Astfel, salariații care își desfășoară activitatea în aceste zile au dreptul la o zi liberă acordată ulterior. Aceasta trebuie oferită în termen de 30 de zile calendaristice.
În cazul în care nu este posibilă acordarea zilei libere compensatorii, angajatorul este obligat să plătească un spor de cel puțin 100% din salariul de bază pentru orele lucrate. Acest drept este garantat prin legislația muncii. Angajații pot solicita compensația, iar angajatorul trebuie să o acorde conform legii.
Aceste prevederi se aplică în mod special în sectoare unde activitatea nu poate fi întreruptă. Este vorba, în general, despre domenii precum sănătatea, transporturile, ordinea publică sau unitățile de producție cu flux continuu.
Pentru angajații din aceste domenii, prezența la locul de muncă în zilele libere legale este o obligație de serviciu. De aceea, legea oferă compensații echitabile, în funcție de condițiile de muncă și de programul specific al fiecărei unități.
Zile libere legale rămase în 2025
După luna iunie, românii vor mai avea câteva zile libere legale până la finalul anului. Acestea sunt stabilite prin Codul Muncii și se aplică tuturor angajaților, indiferent de sectorul de activitate. Zilele libere rămase în 2025 sunt următoarele:
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri)
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică)
- 1 decembrie – Ziua Națională a României (luni)
- 25 decembrie – Crăciunul (joi)
- 26 decembrie – A doua zi de Crăciun (vineri)
Dintre aceste sărbători, trei vor aduce weekend-uri prelungite: 15 august, 1 decembrie și 26 decembrie. Celelalte două zile (30 noiembrie și 25 decembrie) se suprapun cu duminica sau cu ziua de joi, fără a prelungi automat weekend-ul, dar oferind o pauză semnificativă în săptămâna de lucru.
Reguli speciale pentru anumite categorii de angajați
Nu toți angajații beneficiază automat de zilele libere legale. În anumite sectoare, programul este reglementat diferit, iar aplicarea acestor zile se face în funcție de necesitățile serviciului. Spre exemplu, în sistemul sanitar, angajații lucrează în ture și trebuie să fie prezenți în permanență. Același lucru se aplică și în transporturi, în domeniul energetic și în structurile de ordine publică.
Pentru aceste categorii, compensarea se face prin acordarea unei zile libere în altă perioadă sau prin plata unui spor salarial. Angajatorii sunt obligați să țină evidența zilelor lucrate și să respecte prevederile legale privind compensațiile.
În sistemul bugetar, aplicarea zilelor libere este reglementată unitar. Ministerele și instituțiile centrale stabilesc programul de lucru și zilele libere pentru angajații din subordine. În multe cazuri, se oferă zile-punte sau se fac modificări ale programului pentru a permite recuperarea ulterioară.
În mediul privat, angajatorii trebuie să aplice Codul Muncii. În funcție de specificul activității, se pot lua măsuri flexibile pentru a permite angajaților să beneficieze de zilele libere, fără a afecta activitatea economică.
Modul în care se acordă zilele libere în instituții publice
În instituțiile publice, zilele libere legale sunt stabilite la nivel central, prin hotărâri de guvern sau prin decizii ale ministerelor de resort. Angajații din administrația publică beneficiază, în mod obișnuit, de aceleași zile libere ca toți salariații, dar în anumite cazuri pot exista și zile-punte.
Zilele-punte sunt zile declarate libere pentru a face legătura între o sărbătoare legală și un weekend. De exemplu, dacă o sărbătoare cade într-o zi de joi, se poate acorda liber și vineri, urmând ca această zi să fie recuperată ulterior. Recuperarea se face de regulă prin prelungirea programului de lucru în săptămânile următoare sau prin lucrul într-o zi de sâmbătă.
Aceste măsuri sunt luate în scopul optimizării programului și pentru a permite angajaților să beneficieze de perioade mai lungi de repaus. În același timp, trebuie asigurată continuitatea serviciilor publice esențiale. De aceea, în unele instituții, se organizează program de permanență sau se stabilesc ture.
Aplicarea acestor decizii se face prin ordin al conducătorului instituției, iar evidența orelor lucrate sau libere este păstrată de departamentele de resurse umane.
Diferențe între zilele libere și concediul de odihnă
Zilele libere legale nu trebuie confundate cu zilele de concediu de odihnă. Acestea din urmă sunt acordate anual, conform contractului individual de muncă și legislației în vigoare. Fiecare salariat are dreptul la un concediu de minimum 20 de zile lucrătoare pe an. Concediul de odihnă trebuie solicitat în avans și aprobat de angajator.
Zilele libere legale sunt stabilite prin lege și se acordă tuturor angajaților fără a fi nevoie de cerere. Dacă un angajat este în concediu de odihnă în perioada în care se suprapune o zi legală liberă, acea zi nu se consideră consumată din totalul concediului.
Este important ca angajații să cunoască aceste diferențe pentru a-și gestiona eficient timpul liber. În unele cazuri, pot combina zilele libere legale cu concediul de odihnă pentru a beneficia de perioade mai lungi de repaus.
În plus, legislația prevede că în perioada concediului de odihnă, angajatorul nu poate solicita angajatului să se întoarcă la muncă, decât în situații excepționale, iar timpul nelucrat astfel trebuie compensat corespunzător.
Situația angajaților cu program flexibil sau în regim remote
Pentru angajații care lucrează în regim de telemuncă sau cu program flexibil, aplicarea zilelor libere legale poate varia în funcție de contract. Deși dreptul la zile libere legale este același pentru toți salariații, modul în care acestea sunt efectiv aplicate depinde de programul convenit între părți.
De exemplu, un angajat care lucrează în regim part-time doar în zilele de marți și joi nu va beneficia efectiv de o zi liberă dacă sărbătoarea cade într-o zi de luni. Cu toate acestea, angajatorul nu poate solicita prestarea muncii într-o zi declarată liberă legal, dacă aceasta coincide cu ziua de lucru a angajatului.
În cazul telemuncii, angajatorul are obligația de a respecta aceleași reguli privind repausul săptămânal și zilele libere legale. Monitorizarea timpului de lucru se face prin mijloace electronice, iar angajatul trebuie să beneficieze de aceleași drepturi ca și colegii săi care lucrează de la birou.
Pentru salariații cu program flexibil, se recomandă stabilirea clară a regulilor de acordare a zilelor libere în contractul individual de muncă sau în regulamentul intern.
Zilele libere în contextul negocierilor colective
În unele companii sau instituții, contractele colective de muncă pot prevedea zile libere suplimentare față de cele stabilite prin lege. Aceste zile sunt rezultatul negocierilor dintre angajatori și reprezentanții angajaților. Pot include zile dedicate anumitor evenimente locale, aniversări sau alte ocazii considerate relevante.
De asemenea, contractele colective pot stabili modalități mai avantajoase de compensare pentru munca în zilele libere. De exemplu, în locul unei singure zile libere compensatorii, angajatul poate primi două, în funcție de specificul activității și de înțelegerile contractuale.
Astfel de prevederi sunt legale și pot fi aplicate în condițiile în care nu contravin dispozițiilor generale din Codul Muncii. În general, sindicatele joacă un rol activ în negocierea acestor beneficii, urmărind protejarea intereselor angajaților.
Pentru angajați, este important să fie informați cu privire la drepturile prevăzute în contractul colectiv și să le solicite atunci când este cazul.
