Ce diferențe există între salariile femeilor și ale bărbaților din România?! Ministrul Muncii face anunțul

1 martie 2024 marchează un moment semnificativ pentru piața muncii din România, cu vești bune de la Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS): decalajele salariale dintre femei și bărbați se reduc semnificativ, iar numărul femeilor în funcții de conducere este într-o creștere continuă. Această evoluție pozitivă vine ca rezultat al măsurilor implementate pentru promovarea egalității de gen și eliminarea stereotipurilor din mediul profesional.

Ce a transmis Ministrul Muncii

Ministrul Muncii și Solidarității Sociale, Simona Bucura Oprescu, a subliniat angajamentul ministerului de a susține ocuparea femeilor în muncă și de a construi un mediu de lucru echitabil și incluziv. „Femeile sunt harnice, competente, tenace, creative și curajoase”, a afirmat ministrul, evidențiind necesitatea recunoașterii și remunerării corecte a muncii, indiferent de gen.

În februarie 2024, media salarială pentru femei a depășit pentru prima dată pe cea a bărbaților, ajungând la 6.026 de lei față de 5.804 lei. Această realizare este cu atât mai impresionantă dacă o comparăm cu situația de acum cinci ani, când salariul mediu pentru femei era de 3.648 de lei, iar cel pentru bărbați de 3.819 lei. Creșterea semnificativă a salariilor femeilor reflectă progresele realizate în lupta împotriva inegalităților de gen pe piața muncii.

De asemenea, numărul contractelor de muncă pentru femei a înregistrat o creștere constantă, ajungând la 3.315.252 în februarie 2024, comparativ cu 3.346.365 contracte pentru bărbați. Aceste date arată o apropiere semnificativă între numărul de angajate și angajați, în contrast cu situația de acum zece ani, când decalajul era mai accentuat.

Tot mai multe femei în funcții de conducere

Un alt indicator pozitiv este creșterea numărului de femei în funcții de conducere, de la 178.027 în 2014 la 243.013 în 2024. Această evoluție demonstrează o recunoaștere tot mai mare a calităților de lider ale femeilor și contribuția lor valoroasă la succesul organizațiilor.

Aceste progrese înregistrate pe piața muncii din România reprezintă un pas important spre eliminarea decalajelor salariale de gen și promovarea unui mediu de lucru mai echitabil și incluziv. Eforturile continue ale Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, împreună cu angajamentul organizațiilor și al societății în ansamblu, sunt esențiale pentru a menține această tendință ascendentă și pentru a asigura egalitatea de șanse pentru toți membrii forței de muncă.