Mirela Loșniță
Gigantul tehnologic american Microsoft Corp a anunțat că va concedia 6.000 de angajați în perioada următoare, în cadrul unei ample strategii de eficientizare și adaptare la dinamica actuală a pieței globale. Decizia afectează mai puțin de 3% din totalul forței de muncă a companiei, dar are impact la scară globală, vizând toate nivelurile organizației, inclusiv platforma LinkedIn, una dintre diviziile-cheie ale grupului.
Potrivit Bloomberg și AP, citate de Agerpres, concedierile vor fi aplicate treptat și vor viza atât angajați din Statele Unite, cât și din restul lumii. Microsoft a precizat că măsura face parte dintr-un proces periodic de realocare a resurselor, prin care compania își aliniază structura de personal la noile priorități de business.
Microsoft concediază 6.000 de angajați la nivel global
„Continuăm să implementăm schimbările organizaţionale necesare pentru a poziţiona cel mai bine compania către succes pe o piaţă dinamică”, a declarat un purtător de cuvânt al Microsoft.
Compania avea, în iunie 2024, 228.000 de angajați cu normă întreagă la nivel mondial. Conform informațiilor disponibile, aproximativ 2.000 dintre angajații concediați activează la sediul central din Redmond, Washington, restul fiind distribuiți în celelalte centre globale ale Microsoft. Aproximativ 55% din totalul angajaților Microsoft lucrează în Statele Unite.
Este important de menționat că Microsoft a făcut și în trecut astfel de ajustări ale forței de muncă, în special pentru a-și reorienta resursele umane către sectoarele de creștere, cum ar fi inteligența artificială și cloud computing-ul. În ianuarie 2023, compania a disponibilizat deja 10.000 de angajați, o măsură care a anticipat schimbările mai ample de strategie ale grupului.
Costurile cu AI și cloud, în creștere
Decizia de a reduce din nou numărul de angajați vine în contextul în care Microsoft se confruntă cu presiuni din ce în ce mai mari privind optimizarea costurilor, în special pe fondul investițiilor masive în infrastructura IT necesară dezvoltării serviciilor de inteligență artificială și a platformei Azure, divizia de cloud a companiei.
În cadrul unei conferințe organizate recent de JP Morgan, directorul financiar al Microsoft, Bill Duff, a declarat că utilizarea AI în serviciile de asistență pentru clienți a generat deja economii de sute de milioane de dolari anual. Declarația vine în completarea unei afirmații făcute anterior de CEO-ul Satya Nadella, care menționa în 2023 că AI ajută compania să reducă substanțial costurile operaționale.
Microsoft nu este singurul jucător din industria tehnologică care anunță reduceri de personal. Într-un val mai amplu de restructurări, alte mari companii din domeniu au făcut anunțuri similare:
- În ianuarie 2025, Meta Platforms Inc., compania-mamă a Facebook și Instagram, a informat că va concedia aproximativ 5% din angajați, din dorința de a reduce cheltuielile fixe și de a repoziționa operațiunile după investiții majore în metavers și AI.
- În luna următoare, Salesforce Inc. a confirmat că va renunța la peste 1.000 de angajați, într-un alt efort de eficientizare, după ce în 2023 mai anunțase un val important de restructurări.
Aceste mișcări reflectă o schimbare de paradigmă în sectorul tech, în care companiile își regândesc structura operațională, alocând mai multe resurse către tehnologiile emergente, precum AI generativă, în detrimentul altor divizii mai puțin profitabile sau care nu mai aduc un avantaj competitiv.
Microsoft nu a oferit detalii precise despre compensațiile sau planurile de tranziție pentru angajații concediați, dar, conform practicilor anterioare, este de așteptat ca aceștia să beneficieze de pachete de despăgubire, servicii de consiliere profesională și posibilitatea de a aplica pentru alte posturi interne, acolo unde este cazul.
Este, de asemenea, de așteptat ca restructurarea actuală să continue până la sfârșitul lunii iulie 2025, perioadă în care compania își va definitiva și noua strategie de poziționare pe piața globală a serviciilor digitale.
