Primul primar care aplică reforma lui Bolojan. 150 de angajați concediați dintr-un singur val

Cornel Gogan, edilul orașului Videle din județul Teleorman, a făcut primul pas concret în direcția reformei administrative propuse la nivel central. La scurt timp după semnalul tras de premierul Ilie Bolojan privind reducerea aparatului bugetar, Gogan a anunțat concedierea a 150 de angajați din primărie. Decizia a fost motivată de situația critică a bugetului local, care era împovărat de cheltuieli salariale ce depășeau cu mult posibilitățile reale ale orașului.

Citește și

Se schimbă școala românească din temelii. Părinții riscă și închisoarea dacă nu respectă acest lucru.

Primul primar care aplică reforma lui Bolojan

Primăria Videle avea, la începutul mandatului lui Cornel Gogan, nu mai puțin de 260 de angajați. Conform edilului, această structură birocratică era ineficientă și greu de susținut din punct de vedere financiar. Reducerea masivă de personal a fost una dintre primele măsuri luate în încercarea de echilibrare a bugetului. Anunțul a fost făcut public chiar de primar, printr-un mesaj postat pe rețelele sociale.

„Am luat decizia dificilă de a reduce personalul – peste 150 de posturi au fost disponibilizate în încercarea de a regla bugetul. Am preluat o primărie cu 260 de angajați”, a anunțat primarul pe pagina sa de Facebook.

Potrivit edilului, salariile angajaților consumau fondurile primăriei într-un ritm alarmant. Practic, sumele alocate pentru un singur an de plată a salariilor depășeau dublul bugetului anual al orașului. Situația a dus la acumularea de datorii și la dependența de rectificări bugetare operate de Guvern.

„Salariile lor pe un an depășeau bugetul orașului pe doi ani! Vă întrebați cum se acoperea diferența? Răspunsul e simplu: prin datorii și speranța unor rectificări bugetare de la guvern. Practic, românii din toată țara au plătit salariile din Videle, pentru ca fostul primar să-și poată securiza un nou mandat”, a mai menționat Cornel Gogan.

Concedierile masive au fost văzute ca un pas necesar pentru a evita prăbușirea economică a administrației locale. În urma acestei decizii, bugetul local a fost degrevat de o parte semnificativă a cheltuielilor, deși, potrivit edilului, fondurile rămân insuficiente pentru dezvoltare sau investiții majore.

„Astăzi, funcționăm mai eficient, dar, chiar și așa, întreg bugetul local merge în continuare pe salarii. Fără datorii, e drept, dar și fără fonduri pentru dezvoltare sau investiții”, a mai spus primarul orașului Videle.

Cornel Gogan a mai explicat că a analizat inclusiv posibilitatea unei reduceri uniforme a salariilor, aplicabilă tuturor angajaților din primărie, ca gest de solidaritate. Însă această soluție a fost respinsă, fiind considerată ineficientă și nedreaptă față de angajații performanți.

„Am analizat inclusiv ideea unui gest de solidaritate: ca fiecare angajat să doneze 5-10% din salariu, începând cu mine. Dar cifrele spun altceva: o reducere de 500 de lei/lună per angajat înseamnă să supărăm 10 oameni competenți pentru a păstra unul – iar acel post să fie păstrat mai mult ca angajat politic. Merită? Eu zic că nu! Nu mi se pare corect să sacrifici oamenii care muncesc și sunt competenți doar pentru a păstra structuri umflate și ineficiente”, a mai precizat Cornel Gogan.

În opinia sa, reforma administrației locale ar trebui să plece de la stabilirea unor criterii clare pentru organizarea aparatului funcționăresc, adaptate nevoilor fiecărei localități. El propune o reglementare precisă a numărului de posturi în funcție de realitatea administrativă și demografică a fiecărui oraș sau comună.

Printre propunerile sale se numără:

• -la 100 de angajați – 1 post la resurse umane;
  -la registrul agricol – 1 funcționar la X hectare de teren;
  -la evidența populației – 1 funcționar la Y locuitori;
  -la asistență socială – 1 funcționar la Z beneficiari;
  -la fonduri europene – personal în funcție de numărul și complexitatea proiectelor”, a mai precizat primarul.

Totodată, edilul propune ca legislația să impună un echilibru între cheltuielile administrative și cele de investiții. Modelul susținut de el ar presupune un plafon clar: maximum 50% din personal pentru administrație, 20% pentru funcționare și 30% alocat dezvoltării.

„Legea ar trebui să impună un echilibru clar: maxim 50% din personal administrativ, 20% funcționare, iar 30% să fie rezervat pentru investiții. Altfel, primarii cu mentalitate populistă vor continua să țină localitățile în subdezvoltare și să risipească resursele din ce în ce mai limitate, așa cum s-a întâmplat la Videle timp de 12 ani”, a mai spus el.