Ene Valentina
În contextul unei inițiative europene ambițioase, România se pregătește să alinieze salariul minim la standardele Uniunii Europene, cu promisiunea unei transformări semnificative pentru piața muncii începând cu 1 ianuarie 2025. Fostul ministru al Muncii, Marius Budăi, a confirmat că implementarea salariului minim european în România va asigura că niciun cetățean nu va avea un salariu net mai mic de 500 de euro. Această măsură reprezintă un pas crucial spre convergența socială și reducerea inegalităților salariale în cadrul UE.
Adoptată la 4 octombrie 2022, Directiva 2041/2022 privind stabilirea unui salariu minim adecvat în Uniunea Europeană stabilește un cadru legislativ pentru statele membre, inclusiv România, de a ajusta salariile minime în concordanță cu obiectivele directivei până la 15 noiembrie 2024. Scopul directivei este de a îmbunătăți condițiile de trai și de muncă, promovând o mai mare adecvare a salariilor minime pentru lucrători.
Se schimbă salariul minim
Procesul de stabilire și actualizare a salariului minim va fi ghidat de criterii menite să asigure un nivel corespunzător de adecvare. Aceste criterii includ puterea de cumpărare, nivelul general al salariilor, rata de creștere a salariilor și productivitatea pe termen lung. Statele membre, inclusiv România, vor folosi valori de referință orientative, precum 60% din salariul median brut și 50% din salariul mediu brut, pentru a evalua adecvarea salariilor minime.
Directiva europeană impune actualizări periodice ale salariilor minime, asigurând că acestea rămân relevante și adecvate condițiilor de piață. Actualizările trebuie efectuate cel puțin o dată la doi ani, sau chiar mai frecvent în cazul mecanismelor de indexare automată.
Variante de implementare în România
La nivel național, Ministerul Muncii analizează trei variante pentru ajustarea salariului minim: indexarea cu rata inflației, majorarea în funcție de coșul minim de cumpărături și ajustarea bazată pe salariul mediu pe țară. Ultima variantă, care ar însemna stabilirea salariului minim la 50% din salariul mediu brut, pare să fie direcția preferată, având potențialul de a majora semnificativ salariul minim în România.
Implementarea salariului minim european în România este anticipată să aducă beneficii considerabile pentru forța de muncă, inclusiv îmbunătățirea standardelor de viață, reducerea sărăciei în rândul lucrătorilor și promovarea coeziunii sociale. De asemenea, această măsură este văzută ca un pas important către reducerea discrepanțelor salariale între femei și bărbați, contribuind la o mai mare egalitate pe piața muncii.
