Caz fără precedent în Cluj. Un IT-ist a dat în judecată fostul angajator pentru că nu i-a dat primă de Crăciun

Un caz recent din Cluj-Napoca a adus în atenția publicului modul în care sunt interpretate beneficiile suplimentare în industrie, în special „al 13-lea salariu”. Un IT-ist a dat în judecată fostul angajator pentru neacordarea acestui beneficiu și a cerut daune morale de 40.000 de lei, invocând pierderea încrederii și stresul cauzat de experiența avută la locul de muncă.

Citește și

Produs rechemat la rafturi. Poate provoca leziuni bucale grave

Totuși, Tribunalul Cluj a respins cererea acestuia, stabilind că solicitarea este neîntemeiată. Cazul subliniază că „al 13-lea salariu” este mai degrabă o primă anuală condiționată de perioada lucrată și nu un drept garantat contractual.

IT-ist și-a dat în judecată fostul șef

Reclamantul, care a lucrat doar trei luni la companie, între octombrie 2022 și ianuarie 2023, a solicitat instanței obligarea fostului angajator să-i achite integral „al 13-lea salariu”, susținând că neacordarea acestuia i-a afectat sănătatea și demnitatea. El a argumentat că, deși a primit un bonus proporțional pentru perioada lucrată, se considera îndreptățit la suma completă aferentă beneficiului anual.

Compania a demonstrat că suma aferentă lunilor lucrate în 2022, peste 6.000 de lei, inclusiv bonusul de Crăciun, fusese deja achitată. Regulamentul intern al firmei stipulează clar că „al 13-lea salariu” este calculat proporțional cu perioada efectiv lucrată într-un an calendaristic complet. În cazul IT-istului, suma primită reflecta exact lunile petrecute în companie în 2022, conform prevederilor interne.

Reclamantul a încercat să susțină că a fost supus unui mediu de lucru stresant și lipsit de sprijin, însă instanța a considerat că acuzațiile sale nu au fost susținute de dovezi clare. În plus, acesta nu a putut indica procentul exact al bonusului pe care îl revendica, iar documentele contractuale nu conțineau obligații clare privind acordarea unui bonus suplimentar.

„Sintagma “cel de-al treisprezecelea salariu” definește neechivoc modul de atribuire a acestui beneficiu: un salariu în plus, al treisprezecelea, corespunde unui număr de douăsprezece luni lucrate, toate dintr-un an calendaristic. În cazul reclamantului, suma achitata cu acest titlu corespunde perioadei lucrate de el în 2022, anul pentru care a fost acordat bonusul, respectiv intervalului 24.10.-31.12.2022, așa cum reglementează Regulamentul intern, iar calculul și plata bonusului s-au făcut cu respectarea prevederilor 63.4 din Regulament”, au transmis reprezentanții companiei, potrivit știridecluj.ro

Decizia instanței și implicațiile pentru angajați și angajatori

Judecătorii Tribunalului Cluj au respins cererea reclamantului, argumentând că acordarea daunelor morale necesită dovezi clare ale unui comportament abuziv sau ilicit din partea angajatorului. În acest caz, instanța a constatat că:

• Bonusul a fost acordat conform regulamentului intern: Regulamentul prevede că „al 13-lea salariu” este o primă anuală proporțională cu perioada lucrată într-un an complet. Suma primită de IT-ist era corect calculată și achitată.
• Nu au existat dovezi de abuz: Reclamantul nu a putut dovedi că a fost supus unui comportament care să îi lezeze demnitatea sau să îi încalce drepturile. Fără astfel de dovezi, cererea pentru daune morale a fost considerată neîntemeiată.
• Lipsa unui acord contractual clar: În contractul individual de muncă sau în alte documente semnate de părți nu se regăsea o obligație explicită a angajatorului de a plăti „al 13-lea salariu” integral.

Interpretarea sintagmei „al 13-lea salariu”

Un aspect interesant subliniat în acest caz este confuzia frecventă legată de termenul „al 13-lea salariu”. Magistrații au explicat că această sintagmă este folosită pentru a descrie o primă anuală acordată proporțional cu perioada lucrată într-un an calendaristic complet. Nu este un drept garantat prin lege sau prin contract, decât dacă este stipulat explicit.

Industria IT din România este recunoscută pentru oferirea unor beneficii atractive, dar acest caz subliniază importanța clarității și transparenței în comunicarea cu angajații. Regulamentele interne și contractele de muncă trebuie să fie bine definite pentru a evita interpretările greșite sau disputele legale.

Cazul IT-istului din Cluj pune în evidență câteva lecții importante pentru ambele părți implicate în relațiile de muncă:

• Claritatea regulamentelor și a contractelor: Angajatorii ar trebui să se asigure că termenii și condițiile pentru bonusuri sau beneficii suplimentare sunt explicite și ușor de înțeles. De asemenea, angajații trebuie să citească cu atenție documentele semnate pentru a înțelege exact ce drepturi și obligații au.
• Documentarea acuzațiilor: În cazurile de dispută, dovezile sunt esențiale. Simpla invocare a stresului sau a lipsei de sprijin nu este suficientă pentru a susține o cerere de daune morale.
• Înțelegerea conceptului de „al 13-lea salariu”: Acest beneficiu nu este un drept universal, ci un bonus condiționat de politica internă a companiei. Este important ca angajații să înțeleagă cum se calculează și se acordă astfel de bonusuri.

Decizia Tribunalului Cluj clarifică faptul că respectarea regulamentului intern și a contractului de muncă este esențială în relația dintre angajatori și angajați. De asemenea, ea evidențiază importanța dialogului deschis și a transparenței în industrie, pentru a preveni astfel de neînțelegeri și pentru a menține un mediu de lucru armonios.