Grigore Madalina
Angajații din România ar putea avea acces, în perioada următoare, la un nou tip de concediu plătit, dedicat refacerii profesionale. Măsura este inclusă într-un proiect legislativ aflat în analiză, care vizează combaterea epuizării profesionale, fenomen cunoscut sub denumirea de burnout și tot mai prezent în mediul de lucru.
Inițiativa apare în contextul în care specialiștii semnalează o creștere constantă a cazurilor de suprasolicitare, stres cronic și scădere a performanței la locul de muncă. Proiectul propune, astfel, un cadru mai clar pentru prevenirea și gestionarea acestor situații.
Ce obligații noi vor avea angajatorii
Conform documentului, angajatorii vor fi obligați să își informeze periodic salariații cu privire la riscurile epuizării profesionale și la metodele de prevenire. Informarea se va putea face prin materiale dedicate, sesiuni interne, instruiri sau alte instrumente adaptate activității fiecărei companii.
În același timp, riscurile psihosociale vor trebui incluse în evaluările interne de securitate și sănătate în muncă, alături de riscurile deja analizate în mod curent.
Pentru companiile cu peste 50 de angajați, cerințele vor fi mai ample. Acestea vor trebui să elaboreze anual un plan de prevenire a epuizării profesionale, realizat în funcție de specificul activității și în consultare cu reprezentanții angajaților sau cu organizațiile sindicale.
De asemenea, va fi obligatorie o evaluare internă distinctă a riscurilor psihosociale, folosind instrumente aprobate de Ministerul Muncii și dezvoltate împreună cu specialiști în psihologia muncii.
Mecanism confidențial pentru semnalarea suprasolicitării
Un element important al proiectului este introducerea unui mecanism intern, confidențial și ușor accesibil, prin care angajații pot semnala situații de suprasolicitare sau dezechilibru profesional, fără teama unor sancțiuni sau repercusiuni.
Scopul acestui mecanism este identificarea timpurie a problemelor și prevenirea agravării lor, prin dialog și ajustări ale volumului de muncă sau ale modului de organizare.
Noul concediu plătit pentru refacere profesională
Printre măsurile propuse se numără și posibilitatea introducerii unui concediu plătit pentru refacere profesională. Acesta nu va fi obligatoriu la nivel național, însă va putea fi inclus în contractele colective de muncă sau în regulamentele interne ale companiilor.
Angajatorii vor avea libertatea de a stabili un anumit număr de zile lucrătoare pe an, care să poată fi acordate la cererea salariaților, fără a fi necesare documente medicale. Scopul acestui tip de concediu este reducerea stresului acumulat și prevenirea instalării epuizării profesionale.
Sprijin psihologic pentru angajați
Pe lângă zilele libere plătite, proiectul prevede și posibilitatea ca angajatorii să finanțeze, integral sau parțial, programe de sprijin psiho-emoțional. Acestea pot include sesiuni de consiliere psihologică individuală sau de grup, realizate de specialiști autorizați în psihologia muncii și organizațională.
Participarea angajaților la astfel de programe va fi voluntară, iar confidențialitatea va fi garantată.
Cum este definit burnoutul în proiect
Documentul introduce și o definiție clară a epuizării profesionale, aliniată standardelor internaționale. Burnoutul este descris ca un fenomen asociat exclusiv activității profesionale și expunerii prelungite la stres, fără a fi încadrat ca afecțiune medicală.
Printre manifestările menționate se numără oboseala persistentă, distanțarea emoțională față de muncă și scăderea performanței profesionale.
Inițiatorii proiectului subliniază că, până acum, prevenirea epuizării profesionale a depins aproape exclusiv de inițiativele voluntare ale angajatorilor. Noul pachet de măsuri își propune să ofere angajaților instrumente concrete de protecție, un cadru sigur de semnalare a problemelor și posibilitatea reală de a discuta reorganizarea muncii fără consecințe negative.
