Vanatoru Andreea
Piața muncii din România traversează o nouă perioadă de turbulențe, pe fondul scăderii comenzilor, al presiunii fiscale tot mai accentuate și al proceselor de restructurare din industrii strategice precum auto și IT. Tendința de reducere a personalului, vizibilă încă de la finalul anului trecut, continuă în 2026 și, potrivit estimărilor oficiale, ar putea să se prelungească inclusiv în 2027.
Val de concedieri în România, în perioada următoare
Ministrul Economiei, Irineu Darău, a declarat recent că disponibilizările din industria auto și din sectorul tehnologic sunt foarte probabile și în următorii doi ani. El a invocat diminuarea cererii pentru autoturisme noi, dar și impactul tot mai pronunțat al automatizării și al inteligenței artificiale asupra companiilor din IT, unde eficientizarea proceselor reduce nevoia de forță de muncă.
Analiștii economici confirmă presiunile din mediul privat și atrag atenția asupra gradului ridicat de îndatorare înregistrat de unele firme, situație care poate conduce la insolvențe, reorganizări și noi valuri de concedieri colective.
Industria auto, în plin proces de restructurare
Un exemplu relevant este Automobile Dacia, care va lansa, începând cu 1 martie, prima campanie de plecări colective voluntare din acest an la uzina din Mioveni. Decizia vine în contextul accelerării proceselor de robotizare și al unei reduceri planificate a volumului de producție.
Potrivit informațiilor publicate de Profit.ro și confirmate de companie, pachetele compensatorii diferă în funcție de vechimea angajaților:
25.000 de lei net pentru cei cu până la 2 ani vechime;
63.000 de lei pentru salariații cu 2–4 ani;
113.000 de lei pentru cei cu 4–8 ani;
Te-ar putea interesa și:până la 210.000 de lei pentru angajații cu peste 16 ani în fabrică.
În cazul salariaților afectați de boli profesionale sau invalidități rezultate din accidente de muncă, compensațiile pot ajunge la 240.000 de lei.
Concedieri semnificative în teritoriu
În județul Bistrița-Năsăud, compania RAAL va disponibiliza 250 de angajați din totalul de 1.538, potrivit unui comunicat al AJOFM Bistrița-Năsăud, citat de Radio Cluj și Agerpres. Este a doua concediere colectivă importantă din județ în acest an, după ce firma Betak, aflată în insolvență, a notificat disponibilizarea a 90 de angajați. În ambele situații, persoanele afectate vor intra în șomaj începând cu 3 martie 2026.
Și în județul Arad se înregistrează restructurări ample. Compania Leoni a informat AJOFM Arad că 465 de angajați vor fi concediați etapizat până în luna august, primele plecări fiind programate pentru martie. La sfârșitul anului 2025, Aptiv Ineu și-a închis fabrica, afectând aproximativ 900 de salariați, iar Astra Rail Industries a disponibilizat 699 de persoane. Datele oficiale arată că rata șomajului în județ a crescut cu 11% în 2025, ajungând la 2,01%, ceea ce înseamnă 3.847 de persoane fără loc de muncă.
IT-ul, de la expansiune la stagnare
Sectorul IT, considerat până recent unul dintre motoarele creșterii economice, traversează la rândul său o perioadă dificilă. Potrivit datelor publice, 2.863 de angajați au fost afectați în 2025 de concedieri sau desființări de posturi.
Ionuț Lolea, economist-șef al Confederației Patronale Concordia, estima că între 2.500 și 3.000 de angajați au ieșit din industrie de la începutul anului trecut, iar tendința descendentă continuă. Potrivit acestuia, sectorul nu mai înregistrează creșteri nici la nivelul numărului de angajați, nici în ceea ce privește cifra de afaceri, ci se confruntă, dimpotrivă, cu o contracție vizibilă.
În ansamblu, evoluțiile din industria auto și din IT indică o perioadă de ajustare structurală a pieței muncii, cu efecte care ar putea persista cel puțin pe termen mediu.
