Miruna Purcel
Începând cu data de 1 iulie 2024, o schimbare semnificativă va afecta angajații din România: bonurile de masă vor fi eliminate concomitent cu majorarea salariului minim pe economie. Această măsură a fost luată de autorități ca parte a unui plan mai amplu de ajustare economică și fiscală, având scopul de a simplifica și eficientiza sistemul de remunerare al angajaților.
Motivele eliminării bonurilor de masă
Decizia de a elimina bonurile de masă vine în contextul creșterii salariului minim pe economie, măsură menită să sprijine angajații cu venituri mici și să le ofere un standard de viață mai bun. Conform autorităților, bonurile de masă au devenit un instrument complicat de gestionat și au generat costuri administrative suplimentare pentru angajatori. Înlocuirea acestora cu o creștere salarială directă este văzută ca o soluție mai transparentă și eficientă.
Salariul minim pe economie va crește la 3.300 de lei brut, o majorare semnificativă față de nivelul anterior. Această ajustare salarială are scopul de a compensa pierderea beneficiilor sub formă de bonuri de masă și de a asigura angajaților o putere de cumpărare adecvată.
Reacțiile angajaților și ale angajatorilor
Reacțiile la această măsură au fost mixte. Mulți angajați și-au exprimat îngrijorarea că, deși salariul lor brut va crește, pierderea bonurilor de masă va avea un impact negativ asupra veniturilor lor nete. Pentru mulți, bonurile de masă reprezentau un beneficiu semnificativ care acoperea o parte din cheltuielile zilnice, în special cele legate de alimentație.
Pe de altă parte, angajatorii au primit cu reținere această schimbare. În timp ce unii apreciază simplificarea administrativă pe care o aduce eliminarea bonurilor de masă, alții sunt preocupați de costurile suplimentare pe care le implică majorarea salariilor brute.
Perspective economice și sociale
Această măsură face parte dintr-un pachet mai amplu de reforme economice menite să ajusteze sistemul fiscal și să sprijine dezvoltarea economică a României. Autoritățile speră că, prin creșterea salariului minim, vor reuși să reducă inegalitățile sociale și să stimuleze consumul intern, având un impact pozitiv asupra economiei în ansamblu.
Cu toate acestea, eliminarea bonurilor de masă ridică întrebări cu privire la impactul pe termen lung asupra angajaților, în special în contextul inflației și al creșterii costurilor de trai. Rămâne de văzut cum se vor adapta angajații și angajatorii la aceste schimbări și dacă măsura va produce rezultatele economice și sociale scontate.
