Ene Valentina
În 2024, angajații din România se vor confrunta cu o particularitate în calendarul sărbătorilor legale, care aduce în atenție modul în care zilele libere sunt acordate în contextul sărbătorilor pascale. Datorită diferenței mari între datele la care sunt celebrate Paștele Catolic și Paștele Ortodox, angajații vor avea parte de zile libere distribuite diferit în funcție de apartenența religioasă, o situație ce reflectă diversitatea culturală și religioasă a societății.
Paștele, fiind cea mai importantă sărbătoare a creștinătății, este calculat în fiecare an în funcție de două fenomene naturale: echinocțiul de primăvară și faza lunii pline care urmează acestui echinocțiu. Datorită acestui sistem de calcul, data Paștelui variază de la an la an, dar și între diferitele confesiuni creștine, datorită folosirii a două calendare diferite: Calendarul Gregorian de către Biserica Catolică și Calendarul Iulian de către Biserica Ortodoxă. În 2024, această diferență de calcul aduce Paștele Catolic pe 31 martie, în timp ce Paștele Ortodox va fi sărbătorit pe 5 mai, marcând o distanță semnificativă între cele două evenimente.
Zile libere pentru angajați
Conform Codului Muncii din România, angajații beneficiază de două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale declarate de cultele religioase legale. Acesta include atât sărbătorile creștine, cât și pe cele aparținând altor culte religioase recunoscute legal. Astfel, pentru sărbătorile pascale, angajații creștini au dreptul la zile libere pentru Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paști, precum și pentru prima și a doua zi de Rusalii, aceste zile fiind acordate în funcție de calendarul specific cultului religios de care aparțin.
În 2024, diferența notabilă între datele Paștelui Catolic și Ortodox implică o atenție sporită din partea angajatorilor pentru a asigura respectarea drepturilor angajaților de a beneficia de zilele libere conform apartenenței lor religioase. Aceasta presupune o planificare atentă și adaptabilitate pentru a permite fiecărui angajat să își exercite drepturile religioase, menținând în același timp fluxul de lucru și productivitatea.
Ce spune Codul Muncii 2024
Pentru salariații care aparțin unui cult religios legal, altele decât cele creștine, Codul Muncii prevede acordarea zilelor libere în alte zile decât cele stabilite prin lege ca sărbători legale sau zilele de concediu de odihnă anual. Această flexibilitate în acordarea zilelor libere subliniază efortul legislativ de a respecta diversitatea religioasă și culturală din cadrul forței de muncă.
O situație specială este cea a angajaților care, din diverse motive, ar putea beneficia de zile libere atât conform calendarului cultului religios de care aparțin, cât și pentru sărbătorile unui alt cult creștin. În aceste cazuri, zilele libere suplimentare trebuie recuperate, conform unui program stabilit de angajator, asigurând astfel echilibrul între drepturile angajaților și necesitățile organizaționale.
