Grigore Madalina
Un val important de concedieri colective lovește județul Bistrița-Năsăud, unde un producător din industria pieselor auto anunță reduceri masive de personal. Situația vine într-un context economic tensionat și ridică semne de întrebare privind evoluția pieței muncii în perioada următoare.
Un producător din Bistrița, activ în domeniul fabricării de piese și accesorii pentru autovehicule, urmează să renunțe la un număr semnificativ de angajați. Potrivit informațiilor furnizate de directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Bistrița-Năsăud, Angela Koos, compania va disponibiliza în total 500 de persoane, în a doua jumătate a anului, pe lângă alte 250 de concedieri operate deja la începutul lui 2026.
Decizia vine pe fondul unor dificultăți financiare serioase ale societății RAAL, care operează două unități de producție în județ, la Bistrița și Prundu Bârgăului.
„Ei sunt la faza de preaviz, ne-au notificat săptămâna trecută – notificarea finală. Începem serviciile de preconcediere și, cu luna iunie, deci după ce expiră cele 30 de zile de preaviz, probabil că o să îi preluăm pe cei mai mulți în șomaj. Este vorba despre 500 de persoane. Cu 250, care au fost anterior, deja sunt 750. Ei au acum pe organigramă 1.285 de angajați, din care pleacă 500 acum”, a declarat miercuri, pentru Agerpres, Angela Koos.
Pe lângă această situație, o altă companie din Bistrița, de această dată din domeniul jocurilor de noroc, a anunțat la rândul ei concedieri. Aproximativ 40 de angajați ar putea fi disponibilizați din totalul de 165, însă decizia finală urmează să fie confirmată oficial.
Autoritățile atrag atenția că impactul acestor măsuri se va vedea în perioada următoare, iar statisticile actuale nu reflectă încă amploarea reală a fenomenului.
„Rata șomajului a scăzut (în martie – n.r.) cu 0,05 puncte procentuale față de luna trecută. Acum este 3,53%, era 3,58% în februarie. Dar asta nu ne spune nimic, este exact partea intermediară între ce există pe piața muncii și ce se va întâmpla de acum, deci clar o să crească, începând cu luna iunie se va simți, pentru că oamenii încă sunt în preaviz, mai au timp să vină să se înregistreze la șomaj în termenul legal. Deci nu reflectă neapărat șomajul care există la ora actuală, nu reflectă neapărat persoanele inactive care sunt la ora actuală”, a explicat Koos.
Situația este agravată de faptul că piața muncii nu oferă suficiente alternative pentru persoanele disponibilizate, în special în contextul în care multe companii își reduc activitatea sau evită să facă angajări.
„La ora actuală, piața muncii nu este pregătită să îi integreze, ca număr de locuri vacante sunt tot mai puține. Semnalele, în general, sunt de închidere a mai multor societăți, mai mici, mai puțin mici, mai mari, dar în general observăm că deja vin câte doi, trei viitori șomeri, care se interesează ce acte o să le trebuiască, deci așteptăm să fie în continuare să se închidă activități. Marii contribuabili de la noi din județ deocamdată își conservă personalul, nu fac angajări”, a mai precizat directorul AJOFM.
Pentru a reduce impactul social al acestor concedieri, autoritățile locale pregătesc măsuri de sprijin pentru persoanele afectate. Astfel, în luna mai va fi organizată o bursă a locurilor de muncă, destinată în special domeniilor unde există încă cerere de forță de muncă, precum HoReCa, construcțiile și agricultura.
Chiar și în aceste condiții, perspectivele rămân incerte, iar evoluția economică din lunile următoare va fi decisivă pentru stabilitatea pieței muncii din regiune.
