Nicolescu Daniela
Palantir Technologies, companie americană evaluată la peste 450 de miliarde de dolari, schimbă regulile jocului în industria IT. Gigantul condus de Alex Karp a lansat un program inedit care angajează tineri direct după liceu, fără diplomă universitară. Scopul: formarea unei noi generații de profesioniști capabili să gândească liber, dincolo de limitele sistemului academic tradițional.
Palantir lansează un experiment unic în lume
În primăvara acestui an, Palantir a dat startul unui program numit Meritocracy Fellowship, un stagiu plătit de patru luni dedicat absolvenților de liceu care au decis să nu urmeze o facultate. Inițiativa a atras peste 500 de candidați din toată America, însă doar 22 de tineri au fost selectați.
Compania a cerut rezultate academice comparabile cu cele ale universităților din liga Ivy League și o dorință autentică de a învăța. Mulți dintre participanți sunt tineri care nu au fost convinși că facultatea le oferă direcția potrivită sau care nu au fost admiși la instituțiile dorite.
Pe durata programului, aceștia au studiat istoria SUA, filosofia civilizației occidentale și au lucrat direct în echipele Palantir, contribuind la dezvoltarea unor proiecte tehnologice reale.
„Sistemul universitar este defect” – noua filozofie Palantir
CEO-ul Alex Karp consideră că universitățile au pierdut legătura cu realitatea pieței muncii. „Admiterea se bazează pe criterii greșite. Meritocrația și excelența nu mai sunt scopurile principale ale educației superioare”, se arată în mesajul care a însoțit lansarea programului.
Pentru tânărul Matteo Zanini, de 18 ani, alegerea între Palantir și Universitatea Brown a fost una dificilă. Deși primise o bursă integrală de la Departamentul Apărării, el a ales compania. „Toată lumea mi-a spus să merg la facultate — profesorii, colegii, consilierul. Dar părinții m-au lăsat să decid singur. Am ales Palantir”, spune el.
Decizia lui a fost privită cu scepticism la început, dar experiența s-a dovedit a fi o provocare unică. „Am lucrat la proiecte reale încă din a treia zi. Unde altundeva ți se oferă o asemenea șansă la 18 ani?”, povestește Zanini.
„Unul dintre ei m-a întrebat cum se iau notițe”
Lipsa de experiență a participanților s-a făcut simțită în primele zile. „Unul dintre tineri m-a întrebat cum se iau notițe”, a spus Jordan Hirsch, consilier senior la Palantir. „Era un geniu la matematică, dar nu știa lucrurile de bază. Tocmai de aceea am vrut ca acest program să fie mai mult decât un stagiu – o formare intelectuală completă.”
Programul a inclus seminare tematice despre fundamentele lumii occidentale, mișcările sociale, dar și lecții despre leadership inspirate din viețile lui Abraham Lincoln și Winston Churchill. Printre profesorii invitați s-a numărat Gideon Rose, fost editor al revistei Foreign Affairs, care le-a predat noțiuni de relații internaționale.
„A fost foarte emoționant să învățăm despre istorie într-un context care se leagă de actualitate. Simți că trăiești în mijlocul schimbării”, a spus Aryan Mehra, unul dintre bursieri.
De la stagiu la carieră – fără diplomă universitară
După cele patru luni de pregătire, cei mai performanți tineri vor primi oferte de angajare permanentă în cadrul Palantir, fără a fi obligați să dețină o diplomă universitară.
Mulți dintre ei au fost implicați în proiecte de analiză de date pentru spitale, companii de asigurări și instituții de apărare. „La început a fost greu pentru toți”, recunoaște Hirsch. „Dar până în a patra săptămână era clar cine se adaptează și cine nu.”
Unii, precum Zanini, sunt deciși să rămână în companie. „Mama crede că mă voi întoarce la facultate, dar dacă primesc ofertă full-time, rămân. Palantir m-a făcut să simt că pot construi ceva cu sens.”
O generație nouă de inovatori
Reprezentanții companiei cred că acest experiment poate redefini modul în care marile corporații privesc educația. „Acești tineri nu sunt interesați de banking sau consultanță. Vor să creeze, să schimbe ceva”, spune Sam Feldman, coordonator al programului. „Indiferent dacă rămân sau nu, experiența asta le va schimba complet direcția profesională.”
Palantir își propune să repete programul anual, extinzând numărul de participanți. Compania speră ca alte firme din tehnologie să urmeze exemplul și să investească în tineri cu potențial, nu doar în diplome.
Palantir sfidează modelul tradițional și deschide o nouă eră în care meritul, curiozitatea și inteligența practică pot conta mai mult decât un titlu universitar.
Într-o lume în care marile companii caută oameni capabili să gândească diferit, programul Meritocracy Fellowship ar putea fi începutul unei revoluții. „Nu e vorba doar de joburi”, spune Alex Karp. „E vorba despre cum construim viitorul – și despre cine îl construiește.”
