Vanatoru Andreea
Unul dintre cei mai mari giganți ai consultanței IT la nivel global, Accenture, a anunțat lansarea unui program de restructurare de proporții, evaluat la 865 de milioane de dolari. Inițiativa vine ca răspuns la transformările rapide generate de dezvoltarea accelerată a inteligenței artificiale, tehnologie care schimbă fundamental piața muncii și modul de funcționare al industriei.
O companie mare a concediat deja 11.000 de oameni
Planul companiei are două direcții principale: reducerea numărului de angajați și recalificarea intensivă a personalului existent, astfel încât acesta să corespundă noilor cerințe tehnologice. În ultimele trei luni, Accenture a renunțat deja la peste 11.000 de salariați, iar conducerea a transmis clar că procesul nu se va opri aici.
Mesajul transmis de companie este ferm: cei care nu reușesc să își dezvolte competențele în domenii precum inteligența artificială, analiza avansată a datelor sau automatizare riscă să își piardă locurile de muncă în perioada următoare. Pe de altă parte, cei dispuși să se adapteze și să urmeze programele de recalificare vor avea șansa să rămână parte din organizație și să ocupe roluri aliniate cu cerințele viitorului.
Prin acest program, Accenture nu doar își ajustează structura de personal, ci și transmite un semnal întregii industrii: adaptarea la era AI nu mai este o opțiune, ci o necesitate pentru supraviețuire și competitivitate.
„Într-un interval scurt renunțăm la acei oameni pentru care recalificarea, pe baza experienței noastre, nu este o opțiune viabilă pentru competențele de care avem nevoie”, a transmis Julie Sweet, directorul executiv al Accenture, într-o conferință telefonică cu analiștii citați de Financial Times.
Accenture continuă restructurările
La sfârșitul lunii trecute, Accenture raporta un efectiv global de 779.000 de angajați, în scădere față de cele 791.000 de persoane pe care le avea în urmă cu doar trei luni. Diferența reflectă valul de concedieri început în vară, care nu s-a încheiat încă – compania a anunțat că procesul de restructurare va continua cel puțin până la finalul lunii noiembrie.
În ultimul trimestru, costurile generate de disponibilizări – plăți compensatorii, pachete de sprijin și alte cheltuieli asociate – s-au ridicat la 615 milioane de dolari. Pentru perioada următoare, conducerea estimează încă aproximativ 250 de milioane de dolari cheltuieli similare. Aceste măsuri, deși dure, îi permit companiei să își respecte angajamentul față de investitori: o creștere anuală a marjei operaționale de cel puțin 0,1 puncte procentuale, chiar și într-un context în care cererea pentru servicii de consultanță pe termen scurt rămâne redusă.
Rezultate financiare solide
Pentru anul fiscal încheiat în august, Accenture a înregistrat o creștere de 7% a veniturilor, care au ajuns la 69,7 miliarde de dolari. Profitul net a urcat, la rândul său, cu 6%, până la 7,83 miliarde de dolari. Cu toate acestea, estimările pentru noul an financiar sunt mai rezervate: compania anticipează o creștere modestă, de doar 2–5%. Proiecțiile au fost ajustate în scădere cu un punct procentual din cauza reducerilor bugetare impuse de guvernul Statelor Unite, un client strategic ce generează circa 8% din încasările totale.
Inteligența artificială, motorul noii strategii
În pofida dificultăților, Accenture pariază pe tehnologiile emergente, în special pe inteligența artificială, considerată pilon central al dezvoltării viitoare. În anul fiscal recent încheiat, proiectele de AI au adus companiei contracte noi în valoare de 5,1 miliarde de dolari, semnificativ mai mult decât cele 3 miliarde raportate în anul precedent.
Această orientare strategică se reflectă și în resursa umană: numărul specialiștilor în AI și știința datelor a ajuns la 77.000, aproape dublu față de cei 40.000 de acum doi ani. Investițiile majore în recalificarea angajaților arată clar că, pentru Accenture, viitorul înseamnă adaptare rapidă și consolidarea expertizei în domeniile tehnologice cu potențial uriaș.
