Vanatoru Andreea
Anul 2026 aduce clarificări și extinderi importante în ceea ce privește zilele de concediu suplimentare acordate salariaților din România, dincolo de concediul de odihnă anual standard. Aceste măsuri sunt prevăzute în legislația muncii și au rolul de a proteja sănătatea angajaților, de a sprijini categoriile vulnerabile și de a răspunde unor situații medicale sau profesionale speciale.
Codul Muncii și actele normative conexe stabilesc clar că anumite categorii de salariați au dreptul legal la zile libere plătite în plus, iar angajatorii sunt obligați să respecte aceste prevederi, indiferent de domeniul de activitate.
Concediu suplimentar pentru condiții de muncă dificile
Una dintre cele mai importante categorii de beneficiari este reprezentată de angajații care își desfășoară activitatea în condiții grele, periculoase sau vătămătoare. Pentru aceștia, legislația prevede un concediu suplimentar minim de trei zile lucrătoare pe an, acordat obligatoriu.
Acest tip de concediu are ca scop protejarea sănătății pe termen lung și compensarea riscurilor la care sunt expuși salariații. Numărul exact de zile poate fi mai mare, în funcție de:
- contractul colectiv de muncă,
- contractul individual,
- specificul activității și evaluările de risc realizate la locul de muncă.
Angajatorii nu pot elimina sau reduce acest drept, chiar dacă oferă alte beneficii salariale sau extrasalariale.
Zile libere în plus pentru tineri și persoane cu dizabilități
Legea muncii prevede concediu suplimentar și pentru:
- salariații cu vârsta sub 18 ani,
- persoanele cu dizabilități, inclusiv angajații nevăzători.
Și în aceste cazuri se acordă minimum trei zile lucrătoare suplimentare pe an, peste concediul de odihnă standard. Scopul este de a asigura un echilibru între viața profesională și nevoile speciale de sănătate sau dezvoltare ale acestor categorii.
Concediu plătit pentru proceduri de fertilizare in vitro (FIV)
O prevedere importantă, introdusă prin Ordonanța de Urgență nr. 26/2019, rămâne valabilă și în 2026. Astfel, salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro (FIV) au dreptul la trei zile de concediu plătit suplimentar pe an.
Aceste zile sunt distincte de:
- concediul medical,
- concediul de odihnă anual.
Distribuirea lor este clar stabilită:
- o zi liberă în ziua efectuării puncției ovariene,
- două zile libere începând cu data embriotransferului.
Pentru acordarea acestui concediu, angajata trebuie să depună o cerere scrisă și documente medicale justificative. Angajatorul nu poate refuza acordarea zilelor dacă sunt îndeplinite condițiile legale.
Noutate majoră în 2026: zi liberă lunară pentru femeile cu endometrioză
Una dintre cele mai importante modificări aduse în 2026 vizează femeile diagnosticate cu endometrioză, o afecțiune cronică dureroasă care afectează semnificativ capacitatea de muncă.
Conform unui proiect adoptat recent de Senat:
- se acordă o zi liberă plătită pe lună,
- ziua se acordă la cerere,
- este necesară recomandarea unui medic specialist obstetrică-ginecologie.
Această zi liberă: este considerată vechime în muncă, nu afectează concediul de odihnă anual, nu este încadrată ca concediu medical.
Inițial, costurile vor fi suportate de angajator, urmând ca o parte dintre acestea să fie decontate din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, conform mecanismelor stabilite ulterior prin norme de aplicare.
Obligațiile angajatorilor și drepturile salariaților
Toate aceste forme de concediu suplimentar sunt drepturi legale, nu beneficii opționale. Angajatorii au obligația:
- să informeze salariații,
- să includă aceste prevederi în contractele de muncă,
- să acorde zilele libere fără condiționări nejustificate.
Salariații, la rândul lor, trebuie să depună cereri și documentația necesară, acolo unde legea o impune, pentru a beneficia de aceste drepturi.
În 2026, piața muncii din România face pași importanți spre protecția sănătății și echilibrului profesional, prin acordarea de zile suplimentare de concediu pentru anumite categorii de angajați. Fie că vorbim despre condiții de muncă dificile, situații medicale sensibile sau protecția categoriilor vulnerabile, legislația oferă un cadru mai clar și mai adaptat realităților actuale.
Pentru angajați, este esențial să își cunoască drepturile. Pentru angajatori, respectarea lor nu este doar o obligație legală, ci și un pas spre un climat de muncă mai sănătos și mai responsabil.
foto: arhivă
