Cristina Cohuț
De la 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe economie a crescut la 4.050 de lei lunar, o măsură care are un impact direct asupra veniturilor angajaților din diverse sectoare. Această schimbare nu include sporurile și alte beneficii, iar la nivel local, ajustările salariale au fost realizate în funcție de acest nou indicator.
Creșterea salariului minim din 2025 a avut efecte semnificative asupra veniturilor persoanelor cu diferite nivele de calificare. Această măsură guvernamentală a fost implementată pentru a sprijini lucrătorii cu venituri mici și pentru a reduce inegalitățile salariale în diverse domenii. Totuși, au apărut și anumite discriminări pe verticală, afectând în mod diferit categoriile de angajați.
Ajustări salariale în județul Prahova
La nivelul Consiliului Județean Prahova, o hotărâre recent adoptată a reglementat ajustările salariale pentru funcționarii publici care beneficiază de salarii minime. Astfel, salariile de bază au fost stabilite la următoarele niveluri:
- Referent treapta I A: 5.620 lei
- Referent treapta profesională I: 5.080 lei
- Referent debutant: 4.050 lei
- Casier: 4.545 lei
- Casier debutant: 4.050 lei
- Îngrijitor: 4.115 lei
- Îngrijitor debutant: 4.050 lei
- Muncitor necalificat (treapta I): 4.115 lei
- Muncitor necalificat (treapta II): 4.050 lei
Această majorare a salariului minim va aduce o modificare estimată de 12.600 de lei anual la bugetul local. Totuși, coeficienții de ierarhizare nu vor fi modificați, ceea ce asigură stabilitatea structurilor salariale din sectorul public și evită dezechilibrele salariale, scrie romaniatv.net.
Această măsură este privită ca un pas important în direcția îmbunătățirii nivelului de trai al angajaților și în combaterea inegalităților economice. Totodată, angajatorii vor fi nevoiți să se adapteze la noile costuri salariale, ceea ce poate implica ajustări în strategiile financiare ale companiilor.
Decizia de majorare a salariilor a fost adoptată cu majoritate de voturi, ceea ce reflectă sprijinul autorităților pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și consolidarea stabilității economice pe termen lung.
Creșteri salariale temporare pentru angajații din Primăria Slatina
În contextul majorării salariilor din 2025, angajații Primăriei Slatina și ai instituțiilor subordonate au beneficiat de o mărire salarială de 15% aprobată în decembrie 2024. Totuși, această majorare a fost aplicată doar pentru o perioadă de 12 zile, conform explicațiilor primarului Mario De Mezzo. Potrivit acestuia, ‘ordonanța trenuleț’ prevede ca salariile să revină la nivelul celor din noiembrie 2024 începând cu 1 ianuarie 2025, limitând astfel durata creșterii salariale.
„Noi am majorat salariile în luna decembrie începând cu data adoptării hotărârii, 19 decembrie, pentru că, istoric, atunci când s-au luat decizii de plafonare de către Guvern, se plafonau salariile la nivelul celor acordate la data de 31 decembrie. Și atunci am decis că, pentru a putea să aibă loc mărirea, ea să intre în vigoare de la data adoptării hotărârii în Consiliul Local. Doar că de data aceasta, pentru prima dată Guvernul și premierul au decis ca plafonarea să fie la nivelul salariilor acordate în noiembrie 2024. Colegii au prins această mărire 12 zile, pentru ultimele 12 zile din decembrie anul trecut, pentru că din ianuarie, conform prevederilor din ordonanța ‘trenuleț’, salariile se întorc obligatoriu la nivelul lunii noiembrie”, a explicat primarul Mario De Mezzo.
Primarul a subliniat că mărirea de salarii era necesară având în vedere că numărul angajaților din Primăria Slatina este subdimensionat și că veniturile nu au mai fost ajustate de mult timp.
„Salariile din Primărie n-au mai crescut de multă vreme, suntem subdimensionați ca număr de salariați în primărie și este corect ca oamenii care muncesc să fie recompensați. Era corect ca în vremuri grele oamenii să fie recompensați pentru munca lor”, a declarat De Mezzo.
În continuare, primarul a făcut o comparație între salariile directorilor și ale altor angajați din primărie.
„Directorii unor direcții, unele cu sute de angajați, au venituri salariale nete de aproximativ 7.500 lei, însă în continuare sunt mulți angajați în aceste instituții cu salarii sub 3.000 lei net”, a spus primarul.
Măsuri temporare și perspective pe termen lung
În ceea ce privește salariile din Primăria Slatina, proiectul de hotărâre stipulează că, începând cu 1 ianuarie 2025, cuantumul brut al salariilor de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual va rămâne neschimbat față de nivelul acordat în luna noiembrie 2024, atâta timp cât aceștia își vor păstra aceleași funcții și vor desfășura activitatea în aceleași condiții.
În ședința Consiliului Local Slatina din 19 decembrie 2024, consilierii locali au aprobat o majorare de 15% pentru salariile personalului Primăriei Slatina și unităților subordonate, măsură ce a intrat în vigoare imediat după adoptarea hotărârii.
Astfel, aceste ajustări salariale reflectă intențiile autorităților de a sprijini angajații din sectorul public, deși măsurile sunt limitate temporal, iar angajații din Primăria Slatina vor beneficia de aceste creșteri doar pentru o scurtă perioadă de timp.
