Loredana Ionescu
Angajații din România beneficiază de protecție legală în anumite situații vulnerabile, potrivit prevederilor Codului Muncii. Acesta interzice concedierea salariaților în cazuri specifice, protejându-i în fața unor abuzuri din partea angajatorilor. Totuși, există excepții în care concedierea poate fi justificată. Iată principalele situații în care angajatorii nu au dreptul legal de a desface contractul individual de muncă.
Protecția femeilor gravide și a părinților aflați în concediu de creștere a copilului
Una dintre cele mai importante prevederi ale Codului Muncii se referă la protecția femeilor gravide, a mamelor aflate în concediu de maternitate și a părinților aflați în concediu pentru creșterea copilului. Angajatorii nu pot concedia aceste persoane, cu excepția cazurilor de faliment, reorganizare judiciară sau dacă există abateri disciplinare grave.
De asemenea, părinții care beneficiază de stimulentul de inserție (pentru revenirea timpurie la locul de muncă) sunt protejați de concediere pe perioada acordării acestui beneficiu, excepție făcând situațiile menționate anterior.
Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav
Salariații care au nevoie de concediu pentru îngrijirea copilului bolnav (până la vârsta de 7 ani sau până la 18 ani în cazul unui copil cu handicap) beneficiază de protecție legală. Pe durata acestui concediu, concedierea este interzisă, conform Codului Muncii.
Drepturile angajaților aflați în concediu de odihnă
Conform legislației muncii, niciun angajat aflat în concediu de odihnă nu poate fi concediat până la revenirea sa la locul de muncă. Totuși, în cazul în care angajatorul se află în reorganizare judiciară, faliment sau dizolvare, aceste protecții legale nu se mai aplică.
Reprezentanții salariaților și protecția lor legală
Persoanele care reprezintă angajații în relațiile cu angajatorul (cum ar fi liderii sindicali) beneficiază de protecție suplimentară pe durata exercitării mandatului. Această protecție interzice concedierea acestora din motive legate de atribuțiile lor sindicale sau reprezentative.
Incapacitatea temporară de muncă
Salariații care se află în incapacitate temporară de muncă, dovedită prin certificat medical, nu pot fi concediați pe durata acestei perioade. Aceasta este o măsură menită să protejeze drepturile angajaților aflați în situații medicale dificile.
Dreptul la grevă și interdicția concedierii
Participarea la o grevă legal organizată nu poate constitui motiv de concediere pentru niciun salariat. Codul Muncii interzice orice formă de represalii din partea angajatorului împotriva celor care aleg să-și exercite acest drept.
Interdicția concedierii pe motive discriminatorii
Codul Muncii interzice concedierea pe criterii discriminatorii, cum ar fi sexul, vârsta, religia, etnia, orientarea sexuală sau alte motive similare. Această protecție este menită să asigure un mediu de muncă echitabil pentru toți salariații.
Responsabilul cu protecția datelor (DPO) și protecția oferită de GDPR
Conform legislației privind protecția datelor (GDPR), responsabilul cu protecția datelor (DPO) nu poate fi concediat pentru exercitarea atribuțiilor sale. Totuși, dacă există motive disciplinare sau profesionale, angajatorul poate iniția o concediere.
Concedierea în perioada carantinei
Salariații aflați în carantină pe perioada unei pandemii sau a altor situații de urgență sanitară sunt protejați împotriva concedierii. Această prevedere a fost aplicată inclusiv în timpul pandemiei de COVID-19, pentru a proteja locurile de muncă ale angajaților afectați.
Aceste măsuri de protecție au fost instituite pentru a asigura stabilitatea angajaților în situații vulnerabile și pentru a preveni posibilele abuzuri din partea angajatorilor. Deși Codul Muncii prevede excepții în cazul falimentului, reorganizării judiciare sau a abaterilor disciplinare grave, principiul general rămâne protejarea drepturilor fundamentale ale angajaților.
Sursa foto: Arhivă
