Cristina Cohuț
Tot mai mulți angajați din România descoperă în 2025 că au dreptul la zile libere plătite pentru motive mai puțin cunoscute. Două zile libere plătite pentru controale medicale preventive sunt acum garantate prin lege, iar cei care nu beneficiază de ele pot cere explicații angajatorului. Puțini știu însă că există și alte forme de concedii, plătite sau fără plată, pe care le pot cere legal, oricând au nevoie.
Cuprins:
- Două zile libere plătite pentru controale medicale preventive
- Cum se solicită cele două zile libere pentru consultații
- Zile libere pentru elevi, studenți și militari
- Când ai voie să lipsești de la muncă pentru consult medical
- Concediul pentru formare profesională: Cu sau fără plată
- Concediul fără plată: Când și cum se acordă
- Concediul de îngrijitor, noutatea anului
- Concedii pentru evenimente speciale în familie
- Concediul de maternitate, paternitate și creștere copil
- Ce se întâmplă în alte țări: Zile libere pentru suferință în dragoste
- Alte forme de învoire sau absente motivate
- De ce este important să cunoști toate aceste drepturi
Două zile libere plătite pentru controale medicale preventive
Începând din acest an, angajatorii din România, fie că sunt din mediul privat sau de stat, sunt obligați să acorde două zile libere plătite anual angajaților care doresc să meargă la medic pentru analize preventive.
Este vorba despre screening medical, adică acele controale care nu au legătură directă cu o boală, ci cu prevenirea ei. Aceste zile libere sunt oferite la cererea angajatului și nu se scad din concediul de odihnă.
Legea prevede clar că aceste zile sunt deductibile pentru angajator și că lipsa acordării lor poate duce la sancțiuni. Mai exact, dacă un angajator refuză să acorde cele două zile, riscă o amendă de până la 2.500 de lei pentru fiecare abatere.
Cum se solicită cele două zile libere pentru consultații
Pentru a beneficia de acest drept, angajatul trebuie să înainteze angajatorului o cerere scrisă. În această cerere trebuie indicate mai multe variante de date pentru zilele solicitate. Cererea trebuie depusă cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de prima zi propusă.
După ce analizează propunerile, angajatorul stabilește zilele în care angajatul poate lipsi, ținând cont de activitatea firmei.
Odată ce zilele sunt aprobate, angajatul merge la medicul de familie și obține o adeverință care confirmă că a făcut screeningul. Această adeverință trebuie apoi depusă la angajator în maximum 10 zile lucrătoare.
Zile libere pentru elevi, studenți și militari
Aceleași două zile libere se pot acorda și altor categorii de persoane. Astfel, elevii și studenții pot primi zile scutite pentru screening, dacă prezintă documente medicale justificative. Și cadrele militare, soldații sau gradații profesioniști pot beneficia de aceleași drepturi, conform reglementărilor în vigoare.
În acest mod, legislația își propune să încurajeze mersul la medic în scop preventiv, într-un context în care mulți angajați evită aceste controale din lipsă de timp.
Când ai voie să lipsești de la muncă pentru consult medical
Un alt aspect important este legat de consultul medical obișnuit, fără o problemă urgentă de sănătate. Avocatul Attila, de la Act Legal Hungary, a explicat că legislația muncii nu consideră absența de la muncă pentru un simplu control drept concediu medical.
În schimb, angajatul poate cere învoire, adică o absență justificată, dar neplătită, sau poate programa vizita la medic în afara orelor de lucru, dacă angajatorul solicită acest lucru, scrie romaniatv.net.
Concediul medical, în schimb, este reglementat separat. Dacă angajatul este bolnav, are dreptul la 15 zile lucrătoare de concediu medical pe an, însoțite de indemnizație. Aceasta este plătită conform legii, în funcție de diagnostic și durata absenței.
Concediul pentru formare profesională: Cu sau fără plată
Salariații care vor să participe la cursuri sau traininguri pot beneficia de concediu pentru formare profesională. Acesta poate fi:
- cu plată, dacă angajatorul nu a oferit posibilitatea formării profesionale pe cheltuiala sa;
- fără plată, dacă formarea este inițiată de angajat pentru interes personal.
Concediul plătit poate avea o durată de până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore, iar condițiile sunt stabilite în Codul Muncii. Concediul neplătit este negociat cu angajatorul și nu influențează vechimea în muncă, dar nici nu se ia în calcul pentru pensie sau contribuții sociale.
Concediul fără plată: Când și cum se acordă
Pentru probleme personale, angajatul poate cere concediu fără plată. Acesta se acordă doar cu acordul angajatorului și poate fi prevăzut în contractul colectiv sau în regulamentul intern.
Pe durata acestui concediu, contractul de muncă este suspendat. Asta înseamnă că perioada respectivă nu se calculează la vechime și nu aduce drepturi de pensie sau șomaj, decât în cazuri speciale.
Concediul fără plată este o soluție atunci când apar situații neprevăzute în viața personală, dar este important de reținut că el presupune suspendarea tuturor beneficiilor salariale.
Concediul de îngrijitor, noutatea anului
O modificare recentă în Codul Muncii este introducerea concediului de îngrijitor. Acesta poate fi solicitat de un salariat pentru a îngriji o rudă sau o persoană care locuiește în aceeași gospodărie și are o problemă medicală gravă.
Durata concediului este de maximum 5 zile lucrătoare pe an. Deocamdată, detaliile privind modul de acordare sunt stabilite printr-un ordin separat (Ordinul MMSS 2171/2022).
Acest tip de concediu are rolul de a ajuta persoanele care au în grijă rude bolnave și care nu se pot descurca altfel. Este un pas important spre echilibru între muncă și viață personală.
Concedii pentru evenimente speciale în familie
Codul Muncii recunoaște și dreptul salariatului de a primi zile libere plătite pentru evenimente importante în familie. Printre acestea se numără:
- căsătoria salariatului;
- căsătoria unui copil al salariatului;
- nașterea unui copil;
- decesul unui membru apropiat din familie.
Aceste zile libere nu se scad din concediul anual de odihnă și sunt plătite integral. Numărul exact de zile este stabilit prin contractul colectiv sau regulamentul intern al companiei.
Este un drept important, care ajută angajații să fie alături de cei dragi în momente-cheie.
Concediul de maternitate, paternitate și creștere copil
Un alt set de concedii reglementate de lege este dedicat părinților. Concediul de maternitate se acordă femeilor salariate, înainte și după naștere, în baza OUG 158/2005. Este un drept garantat, însoțit de indemnizație.
Tăticii pot solicita concediu paternal în baza Legii 210/1999. De obicei, este vorba de 5 zile libere plătite, cu posibilitatea de prelungire dacă tatăl urmează un curs de puericultură.
Concediul pentru creșterea copilului este valabil pentru oricare dintre părinți, până la vârsta de 2 ani a copilului (sau până la 3/4 ani, în cazul copilului cu handicap). Este reglementat de OUG 111/2010 și presupune suspendarea activității și primirea unei indemnizații lunare din partea statului.
Ce se întâmplă în alte țări: Zile libere pentru suferință în dragoste
În Filipine, angajații au dreptul la trei zile libere plătite dacă trec printr-o despărțire sau o suferință emoțională puternică. Această prevedere a fost introdusă pentru a combate depresia și a încuraja sănătatea mentală.
Deși în România nu există încă astfel de prevederi, subiectul sănătății psihice capătă tot mai multă atenție. Este posibil ca în viitor să vedem reglementări similare, mai ales dacă inițiativele legislative vor continua să se inspire din bunele practici internaționale.
Alte forme de învoire sau absente motivate
Codul Muncii mai permite învoirea pentru motive personale justificate. Acestea pot include:
- participarea la înmormântări;
- participarea la cursuri importante;
- urgențe medicale sau familiale;
- participarea la examene.
Aceste învoiri trebuie aprobate de angajator și pot fi cu sau fără plată, în funcție de regulamentul intern. Important este ca angajatul să comunice din timp situația și să prezinte eventuale documente justificative.
De ce este important să cunoști toate aceste drepturi
Mulți salariați nu cunosc toate tipurile de concedii și zile libere la care au dreptul. Din această cauză, ajung fie să muncească atunci când ar fi putut lipsi legal, fie să piardă anumite beneficii.
Într-un mediu profesional tot mai solicitant, cunoașterea acestor drepturi este esențială pentru echilibrul dintre muncă și viață personală. Mai mult, respectarea acestor prevederi este obligatorie pentru angajatori, iar neglijarea lor poate atrage amenzi și conflicte de muncă.
Dincolo de aspectele juridice, aceste zile libere reflectă o schimbare de perspectivă: sănătatea, familia și dezvoltarea personală încep să fie tratate ca părți esențiale ale vieții profesionale.
De aceea, este recomandat ca fiecare salariat să verifice periodic actualizările legislative, iar angajatorii să ofere informare corectă, prin regulamentul intern sau în cadrul relației de muncă.
Zilele libere nu mai sunt doar un privilegiu ocazional, ci parte dintr-un cadru de muncă modern și echitabil, în care omul contează mai mult decât timpul petrecut la birou.
