Redactia
Fișa de lichidare este acel document pe care îl poate obține un angajat atunci când își dă demisia. Potrivit legislației în vigoare, fișa este opțională și trebuie emisă doar dacă angajatul cere acest lucru. Dacă nu știi prea multe despre aceasta, dar este un domeniu de interes pentru tine, vei afla în rândurile următoare ce trebuie să conțină un astfel de document.
Ce trebuie să conțină o notă de lichidare
Fișa sau nota de lichidare nu ese reglementată de nicio lege, iar angajatul are opțiunea de a o cere angajatorului său, atunci când contractul de muncă s-a încheiat.
Explicația acestui act este simplă. Acesta are rolul de a arăta că angajatorul nu are nicio datorie față de tine, mai exact, atestă faptul că companie la care ai fost angajat nu are să îți mai dea bani. La fel, fișa de lichidare explică faptul că nici tu, în calitatea de angajat, nu ai vreo restanță față de fostul loc de muncă.
Ce arată Codul Muncii despre fișa de lichidare
numele angajatorului și datele de identificare ale acestuia;
numărul de înregistrare al fișei de lichidare și data emiterii;
numele, prenumele, funcția în care a fost încadrat salariatul al cărui contract de muncă încetează și datele de identificare ale acestuia
debitele rămase nelichidate de către salariat către angajatorul emitent al notei de lichidare, indiferent de natura acestora (inclusiv echipamente, obiecte de inventar), dar și eventualele
popriri sau rețineri salariale stabilite prin titluri executorii;
debitele rămase nelichidate de către angajator către fostul salariat, indiferent de natura acestora (avansuri spre decontare, împrumuturi,
contravaloarea meselor zilnice sau tichete de masă etc.);
elemente specifice care țin de calcularea zilelor de concediu de odihnă, concedii medicale plătite, concedii fără plată, absente nemotivate sau învoiri;
calificativele profesionale obținute de către salariat în ultimii trei ani;
semnăturile părților implicate (administrator firmă/împuternicit și salariat).
Fișa de lichidare este eliberată la data lichidării ultimului salariu de către angajator, adică la acea dată care este prevăzută în contractul tău individual de muncă drept ziua de salariu. Angajatorul are obligația de a te plăti integral pentru munca depusă în ultimele 30 de zile.
