Ene Valentina
Într-un moment semnificativ pentru sistemul de pensii din România, normele de aplicare pentru noua lege a pensiilor sunt complet finalizate, pregătind terenul pentru implementarea acesteia începând cu 1 septembrie 2024. Această reformă ambițioasă vizează recalcularea pensiilor pentru aproximativ 5 milioane de seniori români, promițând o abordare mai echitabilă și transparentă în stabilirea veniturilor lor post-retragere.
O componentă cheie a procesului de implementare este actualizarea sistemului informatic pentru a gestiona recalcularea pensiilor. Până în prezent, peste 95% din dosarele pensionarilor au fost deja integrate în noul sistem electronic. Această etapă este esențială pentru asigurarea unei tranziții netede și eficiente către noua formulă de calcul a pensiilor.
Noul mod de calcul al pensiilor
Inovația centrală a noii legi este introducerea unei formule revizuite pentru calculul pensiilor, care ia în considerare trei tipuri principale de puncte: contributivitate, stabilitate și perioade asimilate și necontributive. Valoarea punctului de referință (VPR) este stabilită la 81 de lei, reprezentând baza de calcul pentru determinarea pensiei finale.
Formula de calcul este simplă, dar eficientă: Pensia = VPR x Numărul total de puncte. Aceasta reflectă nu doar anii de contribuție efectivă la sistemul de pensii, dar și perioadele de necontributivitate, cum ar fi anii petrecuți în armată, șomaj sau facultate, oferind 0,25 puncte pentru fiecare an din aceste categorii.
Sporurile și orele suplimentare, luate în considerare la calculul pensiei
Pentru a motiva permanența în câmpul muncii, legea introduce puncte de stabilitate, acordate pentru perioade de muncă extinse peste pragul de 25 de ani. Aceste puncte cresc progresiv, de la 0,50 puncte/an pentru intervalul 26-30 de ani de muncă, până la 1 punct/an pentru cei care au muncit 36-40 de ani sau mai mult.
Adițional, legea recunoaște și recompensează munca în condiții deosebite, acordând puncte suplimentare pentru anii lucrați în grupa a II-a și I de muncă, respectiv 0,25 și 0,5 puncte per an, ceea ce se traduce în beneficii financiare suplimentare la pensionare.
Un alt aspect inovator al noii legi este includerea sporurilor și orelor suplimentare în calculul pensiei. Această măsură subliniază dorința de a oferi recunoaștere și valoare adăugată muncii depășite dincolo de obligațiile contractuale standard, permițând astfel seniorilor să beneficieze de pensii mai mari, în concordanță cu eforturile lor profesionale.
„Legiuitorul a spus foarte clar să se valorifice sporurile acordate sporadic de-a lungul activității, adică vorbim de acele sporuri care nu aveau un caracter permanent – mă refer la acordul global, care era o formă de remunerare înainte de 1989, mă refer la prime și premii care s-au acordat fie la final de an, acum ele nu se iau în calcul, dar noi am considerat că ele trebuie luate în calculul pensiei”, a declarat președintele Casei Naționale de Pensii, Daniel Baciu, pentru știrileprotv.ro.
