Miruna Purcel
Parlamentul României a adoptat recent un proiect care introduce noi reguli pentru stabilirea salariului minim și modalitatea de creștere a acestuia. Proiectul prevede că salariul minim brut garantat va fi actualizat anual prin hotărâre de guvern, după consultări cu sindicatele și patronatele. Angajatorii pot menține salariul minim doar pentru o perioadă maximă de 24 de luni pentru un angajat, după care acesta va trebui să primească un venit mai mare. În caz de nerespectare, angajatorii riscă sancțiuni sau chiar pedepse penale.
Mecanismul de stabilire a salariului minim
Noul proiect de lege introduce un mecanism mai transparent și mai predictibil pentru stabilirea salariului minim brut garantat. Actualizarea anuală a acestuia va ține cont de inflație, de creșterea productivității muncii și de situația economică generală a țării. În fiecare an, guvernul va emite o hotărâre prin care va stabili noua valoare a salariului minim, după consultări cu partenerii sociali – sindicate și patronate. Această măsură are ca scop asigurarea unui venit echitabil pentru angajați, dar și sprijinirea mediului de afaceri printr-o planificare economică mai predictibilă.
Modificarea aduce o schimbare semnificativă față de practica actuală, în care salariul minim era stabilit fără a exista un interval clar pentru actualizare și fără să fie obligatorii consultările cu partenerii sociali. Prin acest proiect, autoritățile speră să aducă mai mult echilibru în relația dintre angajatori și angajați și să ofere o mai mare protecție socială pentru cei cu venituri mici.
Limitarea perioadei în care angajatul poate fi plătit cu salariul minim
Un alt aspect important al proiectului adoptat este stabilirea unei limite de timp pentru cât timp un angajat poate fi plătit cu salariul minim. Conform noilor reguli, salariul minim brut garantat poate fi aplicat doar pentru o perioadă de maximum 24 de luni consecutive pentru același angajat. După această perioadă, angajatorul este obligat să ofere un salariu mai mare, care să reflecte experiența și vechimea acumulată de angajat.
Această prevedere are ca scop evitarea abuzurilor din partea angajatorilor care mențin angajații pe salariul minim pentru perioade lungi de timp, fără a oferi oportunități de creștere a veniturilor. De asemenea, se dorește încurajarea angajatorilor să investească în dezvoltarea profesională a angajaților și să recompenseze creșterea productivității.
Sancțiuni și responsabilități pentru angajatori
Proiectul de lege introduce și sancțiuni severe pentru angajatorii care nu respectă noile prevederi privind salariul minim. În cazul în care angajatorii continuă să plătească angajații cu salariul minim după perioada de 24 de luni sau dacă nu aplică corect noile reguli, aceștia riscă sancțiuni care pot include amenzi considerabile și, în cazuri grave, chiar pedepse cu închisoarea. Astfel, legea dorește să descurajeze practica de a menține angajații în condiții financiare precare și să stimuleze respectarea drepturilor acestora.
Noua legislație privind salariul minim aduce schimbări esențiale în modul în care angajatorii trebuie să abordeze politica salarială, oferind angajaților un cadru mai sigur și mai predictibil pentru creșterea veniturilor. Totuși, rămâne de văzut cum va fi aplicată legea și care va fi impactul asupra pieței muncii.
